Estado
La convocatoria 639 a 739 – Territorial Centro Oriente ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Realizar apoyo en la gestión y administración del talento humano, realizar la preliquidación de nómina y mantener actualizadas las novedades de los empleados
Entidad
Concejo Manizales.
Requisitos de estudios
Título de formación técnico, tecnólogo o terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en formación profesional en el núcleo básico del conocimiento de Ciencia Política, relaciones internacionales, administración, economía
Requisitos de experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia laboral
Funciones del cargo
- Proyectar los instrumentos necesarios para realizar la evaluacion de desempeño, anual, ordinaria y extraordinaria y mantener actualizados los documentos sobre compromisos laborales, planes de mejoramiento, evidencias y seguimientos.
- Asistir y participar a todos los comit�s de orden legal e institucional.
- Mantener actualizada la informacion del Registro Publico de Carrera Administrativa y SIGEP.
- Efectuar los tramites correspondientes de vinculacion, traslado y retiros en salud, pension y riesgos profesionales.
- Velar y responder por el buen estado de los recursos f�sicos y tecnol�gicos que se entreguen bajo inventario haciendo una correcta utilizaci�n y cuidado de los equipos, elementos y dem�s recursos para el cabal cumplimiento y desarrollo de sus funciones.
- FUNCIONES TECNICO EN TALENTO HUMANO
- Proyectar e implementar el Plan Anual de Capacitaci�n para los funcionarios de la Corporaci�n.
- Coordinar, dirigir y responder por la puesta en marcha del Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo, seg�n el plan de actividades que conllevan al cumplimiento de los objetivos
- Proyectar e implementar el plan de induccion y reinduccion y cumplirlo a cabalidad.
- Coordinar el proceso de seleccion de comisiones de personal y demas.
- Proyectar e implementar el Plan Anual de Vacantes de la Corporacion.
- Preliquidar y mantener actualizada la nomina en lo que respecta a novedades de personal relacionadas con las situaciones administrativas y lo referente al regimen de pensiones, salud y riesgos laborales.
- Efectuar las liquidaciones cesantias parciales, definitivas y traslados a otros fondos de cesantias por la anualidad o por la fraccion correspondiente, vacaciones, suspensiones, permisos, encargos, primas, intereses a las cesantias, bonificacion, entre otras prestaciones sociales y proyectar todos los actos administrativos.
- Participar en la aplicaci�n, seguimiento y an�lisis de los procedimientos, formatos, documentos, normas, registros e indicadores, acciones correctivas y preventivas, planes de mejoramiento relacionados con el Sistema Integrado de Gesti�n.
- Desempe�ar las dem�s funciones que sean de su competencia y asignadas por el Reglamento Interno de la Corporaci�n y la Presidencia de la Corporaci�n de acuerdo a la naturaleza del cargo y a la normatividad vigente
- Proyectar e implementar el Plan de Bienestar e Incentivos de acuerdo a los lineamientos dados por el responsable de la dependencia.