Estado
La convocatoria 507 a 591 – Cundinamarca ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
El ejercicio de las funciones y competencias de este empleo estarán enfocadas al apoyo técnico administrativo para el manejo de los asuntos relativos a la Dependencia y ser además soporte para procesos en el Desarrollo del Talento Humano.
Entidad
Alcaldia Pena.
Requisitos de estudios
Título de formación Técnica en área de sistemas, o Técnico en Contabilidad, o Técnico en Secretariado, o Técnico en Comunicaciones y relaciones públicas, o Técnico en Archivo.
Equivalencias:
- Terminación y aprobación del pensum académico de educación técnica de formación en las áreas solicitadas, y un año de experiencia relacionada, o Bachiller en cualquier modalidad y curso específico de sesenta (60) horas en Sistemas o Secretariado
Requisitos de experiencia
12 MESES DE EXPERIENCIA LABORAL O RELACIONADA
Equivalencias:
- Terminación y aprobación del pensum académico de educación técnica de formación en las áreas solicitadas, y un año de experiencia relacionada, o Bachiller en cualquier modalidad y curso específico de sesenta (60) horas en Sistemas o Secretariado
Funciones del cargo
- Participar en el diseño e implementación de software de consolidación de información estadística municipal.
- Contribuir en el diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la Entidad Territorial.
- Realizar y responder por los registros que con ocasión del desempeño de su empleo tenga que llevar, de acuerdo al respectivo procedimiento documentado.
- Suministrar y dar información sobre el estado de los documentos y asuntos que cursan trámite en su empleo.
- Coordinar y ejecutar proyectos, programas, procesos y procedimientos técnicos administrativos prestando apoyo técnico en la dependencia.
- Acatar el cumplimiento de las disposiciones que expida la Administración Municipal.
- Coordinar y apoyar proyectos, programas, procesos y procedimientos técnicos administrativos en temas como Estadísticas y Proyectos específicos de la dependencia.
- Realizar liquidación de nómina mensual, y de prestaciones sociales, liquidaciones finales, que serán proyectadas en actos administrativos suscritos por el Alcalde Municipal. En este sentido liderará todos los procesos, procedimientos, trámites y novedades de personal.
- Participar en la elaboración y ejecución de las herramientas de Planeación Estratégica municipal, en los temas resorte de las funciones de la dependencia, Plan Indicativo, Planes de acción e Informes SICEP a Planeación Nacional y Departamental.
- Rendir los informes periódicos exigidos por jefe inmediato, Alcalde Municipal y autoridades u organismos de control.
- Participar en el diseño e implementación del Plan Integrado de Desarrollo del Talento Humano, el cual incluye Plan institucional de Capacitación, Plan de Bienestar social, y Plan de Incentivos.
- Desarrollar procesos y procedimientos concernientes al reporte de historias laborales para establecer el Pasivo pensional de la Entidad y su respectivo reconocimiento.
- Colaborar en la recolección de la información necesaria y pertinente de la Secretaría de General y de Gobierno en el área Talento Humano.
- Cumplir con los lineamientos del MECI y del Sistema de Gestión de Calidad.
- Participar en la caracterización, implementación, documentación, mantenimiento de los procesos y procedimientos propios del ejercicio de su empleo.