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Empleos / 507 a 591 – Cundinamarca

Profesional Universitario

En Chía / Cundinamarca
$3.104.000 al mes

  • No disponible

  • OPEC #6644

  • Nivel Profesional

  • 24 meses de experiencia

  • 1 vacante

Estado

La convocatoria 507 a 591 – Cundinamarca ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.

Descripción

Ejecutar los procesos y procedimientos relacionados con las prestaciones sociales, cobro de incapacidades y elaboración de informes, conforme a las disposiciones legales vigentes

Entidad

Alcaldia Chia.

Requisitos de estudios

Título de profesional en las disciplinas académicas o profesiones del núcleo básico del conocimiento en Economía, contaduría Pública, Administración y afines. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley

Requisitos de experiencia

Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional

Funciones del cargo

  • Diseñar estrategias de control y verificación de los procesos relacionados con liquidación de nómina y prestaciones sociales.
  • Elaborar y realizar seguimiento y control al plan anual de vacaciones
  • Realizar la liquidación y resolución de reconocimiento para pago de vacaciones del personal de la Alcaldía dentro de los términos, parámetros establecidos y normatividad vigente.
  • Preparar y presentar los informes requeridos por el superior inmediato, por otras dependencias o entes de control externos.
  • Realizar las conciliaciones de parafiscales y/o atender y tramitar los requerimientos de estas entidades
  • Realizar el cobro de incapacidades ante las diferentes E.P.S y ARL, hacer seguimiento de las mismas, realizando cruce de información con la Secretaría de Hacienda.
  • Tramitar la correspondencia que le sea asignada de conformidad con los procedimientos establecidos
  • Reportar la información estadística y geográfica requerida para el Sistema Estadístico y Geográfico Municipal en coordinación con la Dirección de Sistemas de Información para la Planificación
  • Aplicar el sistema de gestión de calidad y el control interno en su puesto de trabajo para mejorar continuamente su eficacia en la dependencia, en concordancia con la normatividad legal vigentes sistemas.
  • Las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo y al área de desempeño..

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