Estado
La convocatoria 507 a 591 – Cundinamarca ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Aplicar los conocimientos propios de la carrera profesional respectiva participando en el diseño, organización, ejecución y control de planes, programas y proyectos que contribuyan al desarrollo económico y medio ambiental del municipio procurando el mejoramiento de la calidad de vida de la población
Entidad
Alcaldia Girardot.
Requisitos de estudios
Título Profesional en disciplina Académica (profesión) Área del conocimiento Economía, Administración, Contaduría y Afines del Núcleo básico del conocimiento: Administración, Administración Pública, Economía, Contaduría Pública, Área de conocimiento. Ingeniería, arquitectura urbanismo y fines. Núcleo básico de conocimiento. Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines, Área de conocimiento. Ciencias sociales y humanas. Núcleo básico del conocimiento. Psicología, Sociología, Trabajo Social y afines. Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Telemática, Administración pública
Requisitos de experiencia
Doce (12) meses de Experiencia Profesional relacionada con las funciones del cargo.
Funciones del cargo
- Participar en la formulación, diseño, organización, control y verificación de los planes, programas, proyectos y actividades técnicas y/o administrativas relacionadas con la seguridad industrial y la salud ocupacional, en forma individual o grupal aplicando las normas y procedimientos vigentes con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles.
- Evaluar, en coordinación con el superior inmediato, el alcance e impacto de las reformas legales y de los proyectos que incidan en los temas agropecuarios, industriales, medioambientales y sociales.
- Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deben adoptarse para el cumplimiento de las funciones, planes, programas y metas del área de desempeño.
- Participar en la organización, coordinación y control de las hojas de vida del personal retirado, pensionado y activo de la Entidad para brindar respuesta oportuna y veraz.
- Diseñar instrumentos de promoción e incentivo para la capacitación y normalización y de las comunidades organizadas.
- Proyectar los actos administrativos sobre situaciones administrativas presentadas a los funcionarios tales como nombramientos, remociones, autorización de vacaciones, liquidación de prestaciones sociales, cesantías, licencias remuneradas y no remuneradas, permisos con el lleno de los requisitos legales de acuerdo con las normas vigentes, para la firma de la Dirección operativa.
- Diseñar el inventario de la infraestructura existente, bases de datos y capacidad instalada para presentar propuestas y direccionar los programas y proyectos específicos de diversificación económica y de medio ambiente.
- Formular los proyectos requeridos para la ejecución del plan de desarrollo municipal en lo concerniente a la secretaria.
- Ejecutar las políticas del teletrabajo, derechos y deberes del personal de carrera y de provisionalidad, que la Dirección operativa elabore.
- Adelantar las acciones para el pago de las autoliquidaciones de aportes a la seguridad social integral, novedades de traslados, afiliaciones y retiro de las diferentes entidades Promotoras De Salud Y Administradoras de Fondos Pensionales y de la Administradora de Riesgos Profesionales.
- Ejecutar las políticas del programa flexible de incentivos y estímulos de reconocimiento para recompensar el desempeño efectivo de los empleados y de los grupos de trabajo de la entidad.
- Participar en el diagnóstico que permita identificar las fortalezas y debilidades en coordinación con planeación municipal de la realidad socioeconómica, medio ambiente y de mercado de los sectores productivos y de comercialización de los bienes y servicios instalados en el municipio y de la factibilidad de inversión para diseñar los planes y programas sectoriales.
- Participar en la elaboración de los planes y programas de desarrollo económico, ambiental del municipio de conformidad con los planes y programas generales de desarrollo y en armonía con las políticas, planes y programas sectoriales adoptados por el Gobierno Nacional y Departamental para someterlos a la aprobación de las autoridades municipales competentes.
- Participar en el diseño, organización, coordinación ejecución y control de la liquidación y revisión de la nómina y la seguridad social para efectuar el pago a los funcionarios de la Entidad y a las entidades prestadoras de servicios.
- Diseñar, organizar, coordinar, controlar y ejecutar, programas, proyectos e indicadores de gestión para los procesos de talento humano y presentar los informes sobre el cumplimiento de metas e indicadores de gestión a la Dirección operativa para su análisis y recomendaciones.
- Las demás que le sean asignadas por autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño.
- Proyectar oportunamente la respuesta a las comunicaciones, peticiones y demás actuaciones administrativas que se le asignen.
- Adelantar y analizar el desarrollo de programas que optimicen y complementen las políticas ambientales para propiciar la armonía y coherencia con las políticas y normas ambientales nacionales, departamentales y municipales en el territorio del municipio procurando el mejoramiento de la calidad de vida en la población.
- Proyectar y ejecutar las políticas de bienestar y capacitación de los empleados para ser aprobadas comité de personal y la Dirección Operativa.
- Diseñar instrumentos de promoción e incentivo para la generación de fuentes de empleo productivo y de mejoramiento socioeconómico de la población, tendiente a fortalecerlas para la autogestión y búsqueda del desarrollo sostenible.
- Identificar en el sector público y privado a nivel local, municipal departamental, nacional e internacional, fondos para asesorías y transferencia de tecnología que contribuya al logro de los objetivos encomendados a la secretaria.
- Elaborar, controlar y ejecutar el plan anual de capacitación de los funcionarios públicos para aprobación del comité de personal y Dirección operativa.