Estado
La convocatoria 507 a 591 – Cundinamarca ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Diseñar, proponer y ejecutar las políticas, los planes y programas en materia administrativa, disciplinaria, talento humano, víctimas del conflicto, participación ciudadana e interacción de las Juntas de Acción Comunal, con el fin de cumplir las metas propuestas de la secretaría administrativa y de gobierno, los planes de desarrollo vigentes, de conformidad con disposiciones legales.
Entidad
Alcaldia Sesquile.
Requisitos de estudios
FORMACIÓN ACADÉMICA Título de formación Universitaria en: ÁREA DE CONOCIMIENTO: CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS DERECHO, JURISPRUDENCIA, CIENCIA POLÍTICA. NÚCLEO BÁSICO DEL CONOCIMIENTO CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS ADMINISTRACIÓN Y AFINES. TITULO -DERECHO, JURISPRUDENCIA Y CIENCIA POLÍTICA -ADMINISTRADOR PUBLICO Tarjeta o Matricula Profesional en los casos reglamentados por la Ley
Requisitos de experiencia
Veinticuatro meses de experiencia profesional.
Funciones del cargo
- Realizar y mantener actualizados los procesos relacionados con las novedades en el sistema de información en el área de personal, régimen laboral, prestacional, nómina, convención colectiva y demás situaciones administrativas, como lo ordena la ley.
- Diseñar y proponer estrategias para apoyar y promover los programas de justicia, paz, reparación, justicia transicional y reconciliación.
- Realizar acompañamiento al desarrollo de las políticas públicas de derechos humanos, víctimas del conflicto armado, desplazados, en coordinación de las entidades de orden municipal, departamental y nacional.
- Elaborar el diligenciamiento y remisión de la información requerida por las diferentes instancias de Justicia Transicional en temas de Estabilización Socio-económica, Prevención, Protección y Garantía de no Repetición, Ayuda Humanitaria y Ayuda Integral Básica, a fin de cumplir los parámetros legales.
- Atender, estudiar, evaluar y absolver las consultas, derechos de petición y demás solicitudes en los temas que sean de su competencia o por instrucción del jefe inmediato.
- Preparar las actividades relacionadas con la etapa precontractual, de la secretaría administrativa y de gobierno, a fin de cumplir las metas trazadas.
- Promocionar y ejecutar políticas publicas de Participación Ciudadana y de Acción Comunal y promocionar la participación de la comunidad en los procesos de interés local, a través de los distintos mecanismos legales y de organización comunitaria contemplados en la ley.
- Apoyar al Secretario de Despacho en el desarrollo de la función disciplinaria, en cuanto a la investigación preliminar y la sustanciación de los diferentes procesos que se deban fallar en primera instancia.
- Orientar el desarrollo de los programas de seguridad social, seguridad Industrial y Salud Ocupacional y las relacionadas con las diferentes entidades prestadoras de estos servicios, con el fin de optimizar el servicio para los servidores de la entidad, de conformidad con el Sistema de seguridad y Salud en el Trabajo.
- Coordinar las acciones para que se realice oportunamente, la evaluación del desempeño y la calificación de servicios y asesorar a los funcionarios responsables en la aplicación del procedimiento correspondiente, así como de las normas de Carrera Administrativa.
- Proyectar los diferentes informes internos y externos que le corresponden a la Secretaría Administrativa y de Gobierno en el área de talento Humano.
- Dirigir la elaboración planes de acción en el marco del plan de desarrollo a fin de lograr la atención, asistencia y reparación integral a las víctimas y coordinar las acciones con las entidades que conforman el Sistema Nacional de Atención y Reparación a las Víctimas.
- Preparar y proyectar la información sobre situaciones administrativas de los servidores públicos, en coordinación con el superior inmediato a fin de presentar los informes referentes al tema de carrera administrativa de la administración central ante la Comisión Nacional de Servicio Civil.
- Las demás funciones asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza de la dependencia.
- Proyectar de actos administrativos, oficios y documentos relacionados con el área de los recursos humanos, para mantener actualizada las situaciones administrativas de los funcionarios de la administración municipal, cuando el jefe inmediato así lo requiera. de conformidad con las normas vigentes.
- Preparar, presentar y acompañar el desarrollo del plan anual de bienestar social de la entidad, para verificar el cumplimiento de los parámetros y metas establecidas en el mismo.
- Participar en la realización de estudios para el diseño e implementación y ejecución de las políticas, planes, programas, proyectos y actividades del Despacho, cuando el jefe inmediato lo requiera.
- Proponer, coordinar y ejecutar programas de estímulos e incentivos, de bienestar laboral y de desarrollo de destrezas, que permitan mejorar la gestión en un adecuado clima y que fortalezcan la cultura organizacional.
- Administrar del Software Pasivocol, que permite registrar información necesaria de las historias laborales de funcionarios activos, pensionados y retirados y rendir los informes correspondientes, de conformidad con la reglamentación actual.
- Preparar los informes y conceptos relacionados con las competencias que le correspondan a la Secretaría Administrativo y de Gobierno, de acuerdo con las instrucciones dadas por el Secretario de Despacho.
- Implementar y actualizar el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP, de la administración central municipal, del personal vinculado por nomina, de acuerdo a las normas vigentes.