Estado
La convocatoria 507 a 591 – Cundinamarca ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Aplicar los conocimientos propios de una profesión universitaria en la ejecución de funciones y actividades orientadas a la atención de las necesidades del servicio en las distintas áreas de la Administración Municipal.
Entidad
Alcaldia Mesa.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica (Profesional) del núcleo básico del conocimiento profesional en administración pública, administración de empresas, administración financiera.
Alternativas:
- Podrá hacerse equivalencia conforme al decreto 785 de 2005
Requisitos de experiencia
Profesional relacionada de un (01) año
Alternativas:
- Podrá hacerse equivalencia conforme al decreto 785 de 2005
Funciones del cargo
- Coordinar procesos y procedimientos tendientes a establecer el pasivo prestacional, pensional y del oportuno reconocimiento de los mismos.
- Coordinar, ejecutar y evaluar procesos de proyección de nómina e inclusión en la misma las novedades de personal para servidores públicos activos y retirados de la entidad.
- Planear y organizar los regímenes laboral, prestacional, salarial y régimen de transferencias para los empleados del orden municipal.
- Planear, evaluar, controlar y ejecutar los planes y programas de evaluación del desempeño y calificación de servicios, de acuerdo con los procedimientos y normatividad técnica establecida para este fin.
- Planear, organizar, coordinar y evaluar los planes, programas y procesos relacionados con la formación, motivación y capacitación de los empleados de la Administración Municipal para mejorar las condiciones de vida.
- Planear, organizar, coordinar y evaluar los planes, programas y procesos relacionados con protección, servicios y seguridad social en las áreas de salud, vivienda, recreación, educación, descanso, ambiente laboral, clima organizacional y seguridad industrial de los empleados de la Administración Municipal para mejorar sus condiciones de laborales.
- Coordinar y aplicar el sistema de carrera administrativa en relación con procedimientos y políticas de ingreso permanencia, promoción y retiro del servicio, de los empleados de la Administración.
- Planear, coordinar y evaluar los planes de las plantas de personal.
- Proyección de los actos administrativos relacionados con la ejecución de las situaciones administrativas de los servidores públicos de la entidad conforme a la normatividad legal vigente.
- Diseñar, proponer y adelantar alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas que realicen programas de capacitación, bienestar social y seguridad, salud en el trabajo.
- Planear, diseñar, coordinar, desarrollar, controlar y evaluar los planes institucionales anuales de capacitación, acordes a las necesidades de la Administración Municipal.
- Coordinar y evaluar la adopción de los manuales de funciones, requisitos, responsabilidades, perfiles ocupacionales.
- Planear, organizar, coordinar y evaluar los planes, programas y procesos relacionados con estímulos, incentivos, promoción y desarrollo integral del empleado que logren la motivación de los mismos.
- Planear, coordinar, y evaluar el sistema de administración y gestión del talento humano.