Estado
La convocatoria 507 a 591 – Cundinamarca ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Diseñar, ejecutar y evaluar planes y programas de bienestar laboral y capacitación con el fin de promover el desarrollo integral del talento humano de la entidad, conforme a las normas legales y en concordancia con el Plan Municipal de Desarrollo.
Entidad
Alcaldia Madrid.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica (profesión): • psicología, • administración, • derecho y afines, • Ingeniería Industrial • sociología, trabajo social y afines. Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley.
Requisitos de experiencia
No requiere.
Funciones del cargo
- Formular y orientar los programas de capacitación, inducción y reinducción, bienestar, incentivos del personal de la Administración Municipal, teniendo en cuenta las necesidades de los servidores públicos.
- Realizar seguimiento y evaluación de los Planes Anuales de Capacitación y de Bienestar Social de los servidores públicos del sector central del Municipio, las de conformidad con normas legales vigentes y en concordancia con el Plan de Desarrollo del Municipio.
- Gestionar alianzas estratégicas con instituciones públicas o privadas para la realización de actividades de capacitación y bienestar social.
- Diseñar, formular y ejecutar programas de estímulos e incentivos para los servidores públicos de la administración.
- Orientar e implementar programas, de conformidad con la ley, dirigidos a los servidores públicos activos del sector central del municipio, que se encuentren en la etapa previa al inicio del trámite de la pensión de jubilación.
- Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de su desempeño.
- Organizar los programas de bienestar social, los eventos culturales, deportivos y recreativos y de capacitación de los trabajadores y empleados de la administración.
- Supervisar y participar en los estudios o investigaciones que permitan mejorar la prestación de los servicios a cargo de la Secretaria.
- Organizar y administrar un registro sistematizado del talento humano de su entidad, que permita la formulación de programas internos y la toma de decisiones.
- Implantar el sistema de evaluación del desempeño al interior de la entidad.
- Participar en los procesos de selección de personal la Secretaría de acuerdo con los lineamientos de la Comisión Nacional del Servicio Civil.
- Proyectar resoluciones, circulares, memorandos, oficios y demás comunicaciones relacionadas con los asuntos que deba atender su área de trabajo, acordes con las políticas y disposiciones vigentes.
- Brindar apoyo a la preparación y desarrollo de actividades relacionadas con los programas de bienestar laboral, en coordinación con los empleados o personal asignado para la adecuada ejecución de actividades promovidas por la administración.