Estado
La convocatoria 507 a 591 – Cundinamarca ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Apoyar jurídicamente y administrativamente el trámite de las diferentes actuaciones de competencia de la Área de Talento Humano.
Entidad
Alcaldia Madrid.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica (profesión): • Administración. • Derecho y afines • Ingeniería de Sistemas, telemática y afines. • Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley.
Requisitos de experiencia
20 meses Experiencia Profesional
Funciones del cargo
- Realizar el proceso de traslado de personal entre las diferentes áreas de la administración municipal, teniendo en cuenta las necesidades, la distribución de planta y las funciones y competencias definidas para cada empleo.
- Lleva a cabo el proceso de inscripción en el Registro Público de Carrera Administrativa de los servidores públicos que aprueben el periodo de prueba teniendo en cuenta los parámetros y disposiciones definidas en la Ley.
- Reportar a la Comisión Nacional del Servicio Civil el plan de vacantes anual de conformidad con las disposiciones establecidas en la ley.
- Adelantar los requerimientos ante la Comisión Nacional del Servicio Civil, necesarios para proveer los empleos en vacancia definitiva o temporal, de conformidad con los procedimientos definidos en la ley.
- Realizar la actualización y/o modificación del Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales, teniendo en cuenta los lineamientos definidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública.
- Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de su desempeño.
- Llevar el control y actualización permanente de la planta de personal de la Alcaldía Municipal de acuerdo a los procedimientos y normas establecidas.
- Elaborar los proyectos de respuesta a los recursos interpuestos contra decisiones administrativas de acuerdo con los protocolos establecidos.
- Proyectar resoluciones, circulares, memorandos, oficios y demás comunicaciones relacionadas con los asuntos que deba atender la dependencia, acordes con las políticas y disposiciones vigentes.
- Resolver las consultas formuladas por otras dependencias, por las personas naturales o jurídicas, vigiladas o por el público en general, relacionadas con las funciones del cargo y que le sean asignadas.
- Revisar la elaboración de liquidaciones por diversos conceptos y el oportuno envío de la información y demás documentos exigidos por las dependencias de las entidades, que tienen relación con el trámite de asuntos sobre administración de personal.
- Revisar jurídicamente el soporte legal de los proyectos de resolución y decretos de las diferentes situaciones administrativas que se presenten, con el fin de dar cumplimiento a las normas que regulan la materia.
- Atender y revisar jurídicamente los argumentos expuestos en los documentos soporte de las reclamaciones en materia laboral que sean de competencia de la Secretaria para verificar el cumplimiento de los requisitos y darle el trámite correspondiente.
- Participar en la elaboración y revisar el soporte legal de los proyectos de actos administrativos relacionados con administración de personal y las diferentes situaciones administrativas que se proyectan en la Dirección.
- Apoyar al Secretario en la aplicación del régimen legal en materia de seguridad social integral, salud ocupacional, seguridad industrial, salarial y prestacional, para la toma de las decisiones correspondientes.
- Elaborar constancias, certificados, conceptos y respuestas sobre peticiones formuladas por servidores y particulares.
- Apoyar el proceso de reconocimiento de Bonos Pensionales y Cuotas Partes a cargo del Municipio y realizar los procedimientos de cobro de los mismos, a favor del Municipio.
- Elaborar actos administrativos correspondientes a las novedades, ingresos, retiros, renuncias, liquidación de prestaciones sociales, traslados y demás que sean necesarios para el cumplimiento de los objetivos del área de trabajo.
- Apoyar las gestiones correspondientes a los programas para pre-pensionados de la administración municipal.
- Llevar a cabo las actividades del sistema propio de evaluación del desempeño, de conformidad con los lineamientos establecidos en la ley.
- Apoyar la organización de la planta de personal teniendo en cuenta las novedades administrativas de personal de conformidad con la normatividad vigente en carrera administrativa y empleo público.
- Apoyar los procesos de selección de personal cuando se presentan incorporaciones en provisionalidad.