Estado
La convocatoria 438 a 506 – Santander ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Desarrollar actividades para la construcción y/o actualización de la política territorial de formación docente, la elaboración y seguimiento del Plan Departamental de Formación Docente y la adopción de las experiencias pedagógicas significativas, como resultado de procesos de formación docente que demandan socialización, difusión, reconocimiento y estímulos a los docentes autores de la innovación pedagógica.
Entidad
Gobernacion Santander.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica de los núcleos básicos del conocimiento en: Educación; Psicología. Tarjeta o Matrícula Profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Requisitos de experiencia
Ocho (8) meses de experiencia profesional
Funciones del cargo
- Realizar las demás funciones que le asigne el superior inmediato, de conformidad con la naturaleza del empleo.
- Ejercer supervisión a los contratos y/o convenios que le sean asignados de acuerdo con los procedimientos establecidos.
- Realizar seguimiento, análisis y evaluación de los procesos y actividades que le sean asignados.
- Diseñar el Plan Departamental de Formación Docente y hacer seguimiento a su ejecución, para promover la calidad del servicio en los establecimientos educativos.
- Recibir, revisar y realizar seguimiento a la ejecución y desarrollo del PEI en el establecimiento educativo.
- Formular el plan de acompañamiento a los establecimientos Educativos frente a la formulación, ejecución y seguimiento de los PMI.
- Elaborar plan de acompañamiento a la gestión del PEI.
- Realizar diagnóstico de la tenencia y uso de medios educativos de los establecimientos educativos, e identificar los medios educativos para su incorporación en prácticas pedagógicas.
- Recibir y asesorar al establecimiento en la reformulación o modificación del plan de estudios, incorporando y aplicando ejes transversales en currículos y planes de estudio.
- Definir alternativas de acción intersectorial y estrategia de implantación, asesoría y formular proyectos intersectoriales.
- Brindar asistencia profesional al subproceso Desarrollo Docente de Talento Humano, para la ejecución de las actividades de implementación del Plan de Formación, capacitación y actualización docente y practicar el seguimiento pertinente para la verificación del cumplimiento de objetivos y metas del plan.
- Desarrollar actividades para que se realicen las gestiones pertinentes por parte de las áreas de la Secretaría de Educación asociadas al proceso (planeación, presupuesto, talento humano).
- Dinamizar y orientar la evaluación de las propuestas de formación docente presentadas, y la publicación de los resultados, a través de los diferentes medios de divulgación, así como la notificación los oferentes sobre los resultados de la evaluación.
- Orientar la realización de convocatoria a las instituciones de educación superior, para que presenten propuestas de formación, capacitación y actualización, acorde con las necesidades de formación identificadas y los objetivos definidos en el Plan Territorial de Formación Docente.
- Desarrollar actividades que permitan la elaboración del Plan Territorial de Formación Docente y orientar el estudio técnico necesario para evaluar la viabilidad económica del Plan de formación, capacitación y actualización.