Estado
La convocatoria 438 a 506 – Santander ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Planear, gestionar y ejecutar las actividades relacionadas con la gestión del talento humano a través del componente de Bienestar y desarrollo laboral del personal docente, directivo docente y administrativos de la secretaria de educación y los establecimientos educativos de acuerdo a las directrices de la dependencia y las normas vigentes.
Entidad
Alcaldia Piedecuesta.
Requisitos de estudios
Psicología Trabajo social Administración de empresas Administración publica Administración pública territorial Gestión empresarial Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley
Requisitos de experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional
Funciones del cargo
- Proponer, organizar y ejecutar las políticas, planes, programas y proyectos que sean competencias de la dependencia de acuerdo con las necesidades que se identifiquen para el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos de conformidad con los lineamientos impartidos por el jefe de la dependencia.
- Organizar y desarrollar el programa de inducción al personal nuevo en funciones, responsabilidades del cargo, lineamientos de la política educativa e información institucional, así como el desarrollo del programa de reinducción de acuerdo a las directrices de la Secretaria de Educación.
- Realizar las actividades requeridas para el desarrollo del proceso de evaluación del desempeño de los servidores de la planta docente, directivos docentes y administrativos de acuerdo con los lineamientos establecidos por las entidades rectoras y la normatividad vigente.
- Planear, organizar y desarrollar el plan Anual de Capacitación de la Secretaría de Educación de acuerdo a la legislación vigente.
- Realizar, ejecutar y socializar el Plan Anual de Bienestar Laboral y Seguridad Social de la Secretaria de Educación garantizando el fortalecimiento y mantenimiento del clima laboral en favor del desempeño individual y colectivo de acuerdo a las necesidades identificadas, los lineamientos de la Secretaría de Educación y la normatividad vigente.
- Gestionar y hacer seguimiento a las reclamaciones por los servicios médicos asistenciales que presenten los docentes afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones del Magisterio de acuerdo a la normatividad vigente.
- Realizar las afiliaciones del personal docente, directivo docente y administrativos al sistema de seguridad social, riesgos profesionales y caja de compensación familiar a cargo del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio de acuerdo a normatividad vigente.
- Realizar el seguimiento a incapacidades, remisiones médicas y valoraciones laborales que sean tramitadas oportunamente de acuerdo a la normatividad vigente.
- Proyectar y revisar actos administrativos referentes al área de desempeño de acuerdo a los parámetros legales para cada caso.
- Administrar los sistemas de información relacionados con la Gestión del Talento Humano y el área de desempeño de acuerdo a la normatividad vigente.
- Desarrollar las actividades requeridas para promover y proteger la salud del personal administrativo, docente y directivo docente, mediante los programas de prevención y control de enfermedades y accidentes mitigando los factores y condiciones de riesgo que puedan afectar la salud y la seguridad en el trabajo de conformidad con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
- Acompañar las actividades requeridas para la ejecución de proyectos y programas especiales definidos por la secretaria de educación propendan por asegurar el bienestar laboral de la planta de personal de acuerdo a las directrices establecidas por el Municipio.
- Proyectar y conceptuar respuestas a derechos de petición, requerimientos, comunicaciones, acciones de tutela e información para entidades públicas, privadas y entes de control que se requieran en los términos y parámetros establecidos por la entidad y la normatividad vigente.
- Presentar y elaborar informes de gestión y planes de acción del área, de acuerdo a los lineamientos y necesidades institucionales.
- Participar en la implementación y seguimiento del Sistema Integrado de Gestión adoptado por la Alcaldía Municipal, con el fin de garantizar la presentación de los servicios con base en los procesos y procedimientos vigentes.
- Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.