Estado
La convocatoria 438 a 506 – Santander ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Realizar las actividades necesarias para la incorporación de novedades de nómina y la liquidación oportuna de las obligaciones laborales y a terceros asociados a la nómina del personal docente, directivo docente y administrativo de la Secretaria de Educación de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normatividad establecida para tal fin.
Entidad
Alcaldia Piedecuesta.
Requisitos de estudios
Administración Administración financiera Administración de empresas Administración publica Administración pública territorial Administración y finanzas Gestión empresarial Economía Ingeniería industrial Ingeniería administrativa Contaduría publica Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley
Requisitos de experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional
Funciones del cargo
- Proponer, organizar y ejecutar las políticas, planes, programas y proyectos que sean competencias de la dependencia de acuerdo con las necesidades que se identifiquen para el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos de conformidad con los lineamientos impartidos por el jefe de la dependencia.
- Analizar, revisar, organizar las novedades que afecten la liquidación de salarios y prestaciones de la planta de personal docente, directivo docente y administrativos, así como el cargue al sistema de información de Gestión de Recursos Humanos Humano de acuerdo con los procedimientos establecidos para tal fin.
- Realizar la verificación de cargue de las novedades que afecten la liquidación de salarios y prestaciones de la planta de personal docente, directivo docente y administrativos, y efectuar la liquidación de la nómina de acuerdo a las fechas de liquidación y reporte y los procedimientos establecidos.
- Generar y realizar la impresión de reportes de nómina para la cancelación de salarios y prestaciones sociales del personal docente, directivos docentes y administrativos de la Secretaria de Educación, así como la generación de pagos a terceros en cumplimiento de las fechas y la normatividad establecida.
- Administrar los sistemas de información relacionados con la Gestión del Talento Humano y el área de desempeño de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
- Orientar y desarrollar las actividades requeridas para la custodia y conservación del archivo de Gestión Humana de acuerdo a los lineamientos institucionales de Gestión Documental.
- Atender y acompañar las solicitudes de información y visitas de entes de control internos y externos de acuerdo a lo exigido en cuando a oportunidad y calidad de la información.
- Proyectar y conceptuar respuestas a derechos de petición, requerimientos, comunicaciones, acciones de tutela e información para entidades públicas, privadas y entes de control que se requieran en los términos y parámetros establecidos por la entidad y la normatividad vigente.
- Ejercer actividades de supervisión de los contratos que celebre la entidad y que le sean asignados con el fin de facilitar el logro de objetivos y estrategias institucionales de acuerdo con la normatividad vigente.
- Presentar y elaborar informes de gestión y planes de acción del área, de acuerdo a los lineamientos y necesidades institucionales.
- Participar en la implementación y seguimiento del Sistema Integrado de Gestión adoptado por la Alcaldía Municipal, con el fin de garantizar la presentación de los servicios con base en los procesos y procedimientos vigentes.
- Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.