Estado
La convocatoria 438 a 506 – Santander ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Realizar los procedimientos relacionados con la administración de la planta de personal docente, directivo docente y administrativo de la Secretaria de Educación garantizando la óptima prestación del servicio educativo de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.
Entidad
Alcaldia Piedecuesta.
Requisitos de estudios
Administración Administración financiera Administración de empresas Administración publica Administración pública territorial Administración y finanzas Gestión empresarial Economía Ingeniería industrial Ingeniería administrativa Contaduría publica Derecho Derecho y ciencias políticas Jurisprudencia Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley
Requisitos de experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional
Funciones del cargo
- Analizar y ejecutar los procedimientos requeridos para la selección, provisión y nombramiento de cargos a las vacantes temporales y definitivas de personal, docente, directivo docente y administrativos garantizando la adecuada prestación del servicio educativo de acuerdo a los parámetros establecidos por el Ministerio de Educación Nacional y la normatividad vigente.
- Efectuar las actividades necesarias para la inscripción y ascenso en el escalafón previa evaluación de requisitos de formación, experiencia, desempeño y competencias para el ingreso, permanencia y ascenso del servidor docente de acuerdo a normatividad establecida para este fin.
- Realizar los trámites requeridos para la inscripción y actualización del registro público de carrera administrativa o carrera docente de los servidores nombrados por concurso o cambio de empleo dentro de los procesos de modificación de planta de personal de la Secretaria de Educación de acuerdo a las normatividad vigente.
- Revisar y tramitar las solicitudes de liquidación, reconocimiento y notificación de las prestaciones sociales y económicas de los docentes afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio de conformidad con la normatividad establecida para este efecto.
- Preparar, programar y realizar mensualmente el comité regional de prestaciones y salud de acuerdo a la normatividad establecida y los compromisos adquiridos en el mismo.
- Orientar y desarrollar la actualización, organización, seguridad y disponibilidad de las hojas de vida de los funcionarios administrativos, directivos docentes y docentes de la Secretaría de Educación y los Establecimientos Educativos, así como la generación de certificados laborales en cumplimiento de las disposiciones legales y procedimentales establecidas.
- Proyectar y revisar actos administrativos referentes a la gestión del Talento humano de acuerdo a los procedimientos establecidos por la entidad y la normatividad vigente.
- Administrar los sistemas de información relacionados con la Gestión del Talento Humano y el área de desempeño de acuerdo a la normatividad vigente.
- Proyectar y conceptuar respuestas a derechos de petición, requerimientos, comunicaciones, acciones de tutela e información para entidades públicas, privadas y entes de control que se requieran en los términos y parámetros establecidos por la entidad y la normatividad vigente.
- Ejercer actividades de supervisión de los contratos que celebre la entidad y que le sean asignados con el fin de facilitar el logro de objetivos y estrategias institucionales de acuerdo con la normatividad vigente.
- Presentar y elaborar informes de gestión y planes de acción del área, de acuerdo a los lineamientos y necesidades institucionales.
- Participar en la implementación y seguimiento del Sistema Integrado de Gestión adoptado por la Alcaldía Municipal, con el fin de garantizar la presentación de los servicios con base en los procesos y procedimientos vigentes.
- Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
- Proponer, organizar y ejecutar las políticas, planes, programas y proyectos que sean competencias de la dependencia de acuerdo con las necesidades que se identifiquen para el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos de conformidad con los lineamientos impartidos por el jefe de la dependencia.
- Evaluar, realizar y administrar la distribución y asignación de planta de personal docente, directivo docente y administrativos de acuerdo a las necesidades del servicio educativo en consideración de los lineamientos definidos por el Ministerio de Educación Nacional, las políticas de asignación de docentes y la reorganización de cargos administrativos definidos por el Municipio de Piedecuesta y la normatividad vigente.
- Ejecutar las actividades de planeación y control de planta de personal docente, directivo docente y administrativo de los establecimientos educativos considerando los cambios de planta, análisis y cubrimiento de vacantes y la generación de reportes e informes consolidados de planta con base a los perfiles definidos en el Plan Educativo Institucional y garantizando el uso eficiente de la planta con el propósito de mejorar la prestación del servicio educativo.
- Analizar, evaluar y administrar las novedades de planta de personal docente, directivo docente (escalafón docente) y administrativo y generar los respectivos actos administrativos de acuerdo a la normatividad especifica en cada caso y las necesidades del servicio educativo.
- Realizar los estudios y procedimientos requeridos para la selección de personal, concurso docente, y concurso administrativo para la provisión del personal a carrera administrativa y especial docente, así como desarrollar los trámites pertinentes frente a la Comisión, Nacional del Servicio Civil para realizar la inscripción, actualización y ascenso en carrera administrativa en cumplimiento de los lineamientos establecidos por las entidades rectoras y la normatividad vigente.