Estado
La convocatoria 435 – CAR / ANLA ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Proponer, aplicar y controlar los procedimientos e instrumentos requeridos en el desarrollo de las actividades, relacionadas con la gestión y administración del talento humano, de acuerdo con la normatividad y disposiciones aplicables vigentes; coadyuvando en la coordinación y control de las situaciones administrativas de los servidores de la Corporación.
Entidad
Corporacion Autonoma Regional Frontera Nororiental Corponor.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica del núcleo básico de conocimiento en: Administración (de Empresas, de Negocios, Empresarial, Finanzas y Negocios Internacionales, Financiera, Financiera y de sistemas, Informática, Gestión Humana, en recursos humanos, de Sistemas Informáticos, de sistemas de información, Pública, Profesional en mercadeo y publicidad, Profesional en mercadeo empresarial) Contaduría Pública, Economía y afines, Ingeniería Administrativa, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas.
Requisitos de experiencia
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.
Funciones del cargo
- Generar y validar la información del listado de entidades bancarias, relación de las obligaciones de seguridad social (SOI), terceros de nómina, listado de cesantías y archivo plano de bancos para el respectivo trámite.
- Preparar y presentar los informes de personal de la Corporación que le sean requeridos por su superior inmediato, entidades de administración pública, entidades de administración de personal de carrera y entes de control.
- Atender, orientar y dar trámite oportunamente, a las solicitudes de los clientes internos y externos que así lo requieran y que se encuentren dentro de las actividades de la dependencia.
- Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para la expedición de certificaciones laborales de funcionarios, y de la información requerida para tramites pensionales de acuerdo a la normatividad vigente aplicable.
- Mantener comunicación directa con los funcionarios del área de sistemas y proveedores encargados de prestar el soporte técnico para resolver inquietudes, dar solución oportuna a fallas, anomalías o inconvenientes que se presenten, así como las mejoras y/o actualizaciones del software de nómina, que permitan cumplir con la normatividad vigente y contribuyan a su buen funcionamiento.
- Administrar la información relacionada con la nómina y reportarla a las entidades que así lo requieran dentro de los plazos establecidos y cumpliendo con la normatividad vigente.
- Proponer y aplicar los procesos, procedimientos, métodos e instrumentos requeridos para mantener y mejorar el Sistema de Gestión de la Corporación que sean de su competencia, y cumplir con las disposiciones que se adopten dentro del mismo.
- Recibir las novedades de personal, liquidar y elaborar la nómina mensual de los empleados de la Corporación de acuerdo con la normatividad y disposiciones vigentes aplicables.
- Participar activamente en los procesos de formulación y evaluación de los planes y programas que se adelanten en la Corporación y hagan parte de las funciones del cargo.
- Las demás que les sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
- Administrar el sistema de información de personal del Departamento Administrativo de la Función Pública del personal de planta de la Corporación de acuerdo con las disposiciones vigentes.
- Proyectar los actos administrativos, oficios, y documentos relacionados con el área de su competencia, para mantener actualizadas las situaciones administrativas de los funcionarios de la Corporación, de conformidad con las normas vigentes.
- Participar en el trámite de afiliaciones al sistema de seguridad social de los funcionarios y contratistas de la Corporación de acuerdo con la normatividad vigente.