Estado
La convocatoria 435 – CAR / ANLA ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Formular, desarrollar, controlar y evaluar actividades de bienestar y capacitación que garanticen un clima organizacional favorable a los propósitos institucionales, al desarrollo humano y al potencial profesional de los servidores públicos de la entidad.
Entidad
Corporacion Autonoma Regional Cundinamarca Car.
Requisitos de estudios
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Psicología: título profesional en Psicología. Del Núcleo Básico del Conocimiento de Sociología, Trabajo Social y afines: título profesional en Sociología o Trabajo Social. Del Núcleo Básico del Conocimiento de Administración: título profesional en Administración de Empresas o Administración Pública. Título de posgrado en la modalidad de especialización.
Equivalencias:
- Título de postgrado en la modalidad de especialización por:
Requisitos de experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
Equivalencias:
- Dos (2) años de experiencia profesional, siempre que se acredite el título profesional, o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.
Funciones del cargo
- Diseñar y administrar el sistema de evaluación el desempeño de la Corporación, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil
- Realizar el proceso para contratar los servicios de capacitación a los servidores de la Corporación, desde la etapa precontractual hasta la etapa postcontractual
- Llevar a cabo el proceso de inducción de los nuevos servidores públicos de la Entidad, la presentación al jefe inmediato y la entrega del manual de inducción y del manual de funciones específicas del empleo
- Realizar el proceso para contratar los servicios para los eventos de bienestar social de los servidores de la Corporación, desde la etapa precontractual hasta la etapa poscontractual
- Organizar la logística de los eventos culturales, recreacionales y de capacitación para los servidores públicos de la CAR, que se realicen conforme al plan anual de actividades.
- Coordinar el proceso para la elección de los representantes de los empleados ante la Comisión de Personal
- Realizar el diagnóstico de capacitación y elaborar el plan anual de capacitación de la Corporación, de conformidad con lo previsto en la ley y en el Plan Nacional de Formación y Capacitación
- Coordinar la logística para realizar los procesos de reinducción de los servidores públicos de la Entidad
- Elaborar el informe final anual de los planes de capacitación y de bienestar social.
- Programar y desarrollar las actividades relacionadas con los procesos de selección para proveer los empleos de la planta de personal de la Entidad, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 909 del 2004.
- Realizar el diagnóstico de bienestar social y elaborar el plan anual de bienestar social de la Corporación.
- Clasificar por niveles de empleo los mejores servidores de la Entidad, de acuerdo con los puntajes obtenidos en la evaluación del desempeño, con el fin de hacer efectivo el plan anual de incentivos y elaborar el informe de los resultados de la evaluación del desempeño