Estado
La convocatoria 426 – ESE ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Coadyuvar con la Dirección de Gestión Humana, en la gestión del recurso humano del Hospital. Ejecutar todas acciones y actividades tendientes a cumplir y mantener el sistema de gestión integrado de calidad del Hospital, estándares de habilitación y acreditación. Ejecutar las acciones necesarias para logar el cumplimiento del plan de mejoramiento institucional, correspondiente a la Dirección de Gestión Humana y hacer el seguimiento. Vigilar el cumplimiento de las metas del plan de acción del área, gestionar la elaboración del plan de capacitación y de bienestar social del Hospital.
Entidad
Ese Hospital General Medellin Luz Castro Gutierrez.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica en Psicología, Sociología, Trabajo Social y afines del núcleo básico del conocimiento en Ciencias Sociales y Humanas. Título profesional en disciplina académica en Administración del núcleo básico del conocimiento en Administración.
Requisitos de experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada
Funciones del cargo
- Mantener actualizados los planes de acción y mejoramiento de la Dirección de Gestión Humana.
- Coordinar el cumplimiento de los Estándares de Acreditación en materia del Recurso Humano.
- Coadyuvar en el seguimiento al cumplimiento de los requisitos de habilitación con relación al Recurso Humano.
- Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades propias del área.
- Administrar el programa de vivienda del Hospital.
- Realizar seguimiento al cumplimiento del Sistema de Gestión Integrado de la Calidad, que corresponda a la Dirección de Gestión Humana..
- Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del área interna de desempeño, y absolver consultas de acuerdo con las políticas institucionales.
- Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la entidad y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibas.
- Crear, fortalecer y mantener excelentes relaciones con los organismos y entidades públicas y privadas, relacionadas con el área de Seguridad social, Trabajo, Salud, Vivienda, Recreación y Capacitación, entre otras, con el fin de proyectar sus acciones a los empleados de la institución.
- Coordinar la obtención de recursos específicos con otras instituciones públicas y privadas del área del bienestar, con el fin de obtener beneficios para los empleados y su familia.
- Administrar las políticas de Capacitación, perfeccionamiento y realización personal, dirigidas a los funcionarios del Hospital.
- Direccionar los programas y políticas de recreación y cultura que se implementen en la institución, a través del área de Proyección Humana.
- Participar en la elaboración de un diagnóstico social de la institución y del balance social del Hospital.
- Diseñar y coordinar el programa de inducción para los nuevos empleados vinculados a la institución.
- Estudiar, y analizar las solicitudes de anticipo de cesantías con el fin de definir con el grupo directivo las posibilidades y la cuantía del mismo.
- Por delegación del jefe de Desarrollo Humano, deberá coordinar el comité de incentivos y cumplir con las funciones que como tal le corresponde.
- Realizar supervisión de contratos, la cual consiste en el seguimiento técnico, administrativo, financiero, contable, y jurídico de los contratos; conforme a los estatutos, manuales y procedimientos de supervisión e interventoría de la entidad, y acorde a la normativa vigente aplicable al caso.
- Contribuir de acuerdo con sus capacidades y competencias, y en concertación con el Jefe Inmediato y el Líder de Docencia e Investigación, en los procesos de Docencia, Investigación e Innovación promovidos por la organización.