Estado
La convocatoria 426 – ESE ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Desarrollar el proceso de nómina, seguridad social y prestaciones sociales de los empleados públicos de la E.S.E en cumplimiento de normatividad vigente y procedimiento definido.
Entidad
Ese Red Salud Oriente.
Requisitos de estudios
. Ingeniero Industrial. Especialización en disciplinas relacionadas con el area
Requisitos de experiencia
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.
Funciones del cargo
- Proyectar la nómina de los empleados públicos en cumplimiento de normatividad vigente y planta de personal.
- Planear los cálculos para los pagos mensuales de la seguridad social.
- Liquidar oportunamente la nómina de los empleados públicos de la E.S.E en cumplimiento de procedimiento definido.
- Realizar liquidaciones y pagos a la seguridad social de los funcionarios públicos de la E.S.E de manera oportuna en los tiempos establecidos.
- Remitir las planillas de la liquidación de nómina a presupuesto, tesorería y contabilidad para los pagos oportunos.
- Administrar y actualizar el programa sistematizado de nómina y generar informes periódicos para brindar información oportuna y efectiva.
- Proyectar certificaciones salariales y prestacionales de los empleados públicos de la E.S.E según procedimiento definido.
- Realizar copias de seguridad de los archivos de las liquidaciones de nómina periódicamente, según procedimiento establecido.
- Desarrollar el cobro de incapacidades con las EPS, Fondos de Pensión y ARL de acuerdo a la normatividad y procedimiento.
- Responder las solicitudes, derechos de petición relacionadas con el área, según los tiempos definidos por ley.
- Expedir los desprendibles de pago, certificados de ingresos y retención de los empleados públicos de la E.S.E en los tiempos definidos.
- Ejercer las demás funciones que le asigne la autoridad competente y sean acordes con el nivel, el área y la naturaleza del cargo.
- Adoptar acciones correctivas y preventivas teniendo en cuenta metas institucionales y procedimientos.
- Implementar mecanismos de seguimiento de acuerdo con los procedimientos establecidos.
- Verificar que los pagos de seguridad social estén debidamente realizados según novedades presentadas y procedimiento definido.
- Remitir planillas de nómina a contabilidad para la respectiva revisión de deducciones de retención en la fuente, según procedimiento definido.
- Identificar fortalezas y Oportunidades de mejoramiento de acuerdo con metodologías establecidas.
- Realizar ajustes a las actividades de nómina que se requieran según procedimiento.
- Realizar planes de mejoramiento a los procesos de nómina según lo definido.
- Aplicar el control interno y administración del riesgo sobre las funciones propias de su cargo según lineamientos normativos y procedimiento.
- Realizar autocontrol en el desarrollo de sus actividades, según procedimiento
- Segregar los residuos generados por la entidad según norma y procedimiento
- Realizar acciones de control y vigilancia del medio ambiente, los recursos naturales y el saneamiento siguiendo lineamientos normativos y procedimiento.
- Cumplir los lineamientos de Gestión documental, según normatividad vigente y procedimiento.
- Cumplir con las directrices Institucionales relacionadas con la jornada laboral, imagen personal, identificación institucional siguiendo lineamientos normativos.
- Proyectar para la firma del gerente respuestas de solicitudes del área realizadas según procedimiento definido.
- Cumplir con los estándares de Gestión de la Calidad, según normatividad vigente y procedimientos Institucionales.
- Cumplir con los estándares de habilitación y/o acreditación de la entidad de su área o proceso, según normatividad vigente y procedimiento.
- Abstenerse de dar información o declaraciones a medio de comunicación sin previa autorización de Gerencia.