Estado
La convocatoria 426 – ESE ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Asesorar y monitorear el desarrollo de los elementos organizacionales, teniendo en cuenta riesgos detectados y criterios de calidad definidos en el Sistema Integrado de Gestión Organizacional y la normatividad vigente, promoviendo el mejoramiento institucional.
Entidad
Ese Metrosalud.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica del Núcleo Básico de Conocimiento, NBC en Medicina, o en Odontología, o en Enfermería, con postgrado en áreas relacionadas con las funciones a desempeñar.
Requisitos de experiencia
Dos (2) años de experiencia relacionada.
Funciones del cargo
- COMPETENCIAS FUNCIONALES ESPECIFICAS DEL CARGO
- Realizar actividades de asesoría orientadas a la implementación de los elementos del sistema de gestión organizacional, con base en normatividad vigente, riesgos y criterios de calidad.
- Identificar los puntos críticos del desarrollo de los elementos organizacionales, teniendo en cuenta los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión Organizacional y Políticas Institucionales.
- Elaborarlos instrumentos, metodologías, modelos y/o estrategias orientadas al desarrollo de los elementos del sistema de gestión organizacional, acorde con los aspectos críticos identificados.
- Orientar a los equipos en la implementación de las estrategias, modelos e instrumentos de desarrollo definidos, según lineamientos y procedimientos institucionales.
- Asesorar el cumplimiento de los requerimientos de funcionalidad en las obras de los servicios de salud, con base en normatividad vigente y requerimientos del servicio.
- Monitorearla implementación de los elementos del sistema de gestión organizacional, con base en procedimientos institucionales normatividad vigente, riesgos y criterios de calidad. Consolidar la información derivada de la implementación de los instrumentos, estrategias o modelos de desarrollo, siguiendo procedimientos y criterios establecidos.
- Realizar seguimiento a la implementación de los instrumentos, estrategias o modelos de desarrollo, con base en riesgos, criterios de calidad y metas definidas.
- COMPETENCIAS FUNCIONALES COMUNES A TODOS LOS SERVIDORES PÚBLICOS NO RESPONSABLES DE EQUIPOS DE TRABAJO
- Participar en la formulación y ejecución del plan de acción de su dependencia de acuerdo con procedimientos
- Identificar productos y aportes de los proyectos a su cargo a la construcción y desarrollo del plan de acción de la dependencia.
- Monitorear el aporte de los proyectos a su cargo, al plan de acción de la dependencia de acuerdo con los parámetros establecidos previamente.
- Rendir Informes a sus Jefes Inmediatos y a otras instancias de la organización de acuerdo con lineamientos establecidos.
- Estructurar los informes de acuerdo con requerimientos específicos.
- Presentar informes según condiciones previamente establecidas.