Estado
La convocatoria 426 – ESE ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Orientar el desarrollo del Sistema de Planeación institucional, articulado con el Direccionamiento estratégico y los instrumentos de Gestión institucional, mediante la definición y/o adopción de metodologías acordes con la normatividad vigente, los procedimientos y necesidades institucionales, contribuyendo con el desarrollo organizacional.
Entidad
Ese Metrosalud.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica del Núcleo Básico de Conocimiento, NBC, en Administración, o en Economía, o en Ingeniería Industrial y afines, o Ingeniería Administrativa y afines, con posgrado en áreas relacionadas con las funciones a desempeñar.
Requisitos de experiencia
Dos (2) años de experiencia relacionada con las funciones a desempeñar.
Funciones del cargo
- COMPETENCIAS FUNCIONALES ESPECIFICAS DEL CARGO
- Diseñar y/o adoptar modelos y/o instrumentos de Gestión para la formulación del Direccionamiento Estratégico de la empresa y el Sistema de Planeación Institucional, teniendo en cuenta, estándares y criterios de planeación, políticas y necesidades institucionales.
- Elaborar diagnósticos y análisis relacionados con el Sistema de Planeación y Direccionamiento estratégico de acuerdo con requerimientos institucionales, políticas, direccionamiento estratégico, directrices institucionales y normatividad vigente
- Elaborar y/o desarrollar instrumentos o modelos de gestión tendientes a la formulación del Direccionamiento estratégico, y el Sistema de Planeación, de acuerdo con políticas, requerimientos y directrices institucionales, normatividad vigente.
- Asesorar en la implementación de instrumentos o modelos de direccionamiento estratégico y Sistema de Planeación, teniendo en cuenta, estándares y criterios de planeación, políticas y necesidades institucionales.
- Desplegar las metodologías de formulación de instrumentos de planificación, teniendo en cuenta la población objetivo, los procedimientos institucionales.
- Orientar la formulación de los planes institucionales monitoreando la correcta aplicación de los modelos, metodologías e instrumentos diseñados.
- Realizar seguimiento a la aplicación de los instrumentos o modelos, tendientes al Direccionamiento estratégico y el Sistema de Planeación institucional, verificando su cumplimiento con base en parámetros establecidos.
- Verificar la aplicación de las metodologías de formulación en cada área, de acuerdo con sus procesos operativos, necesidades estratégicas de la entidad y procedimientos establecidos.
- Monitorear el cumplimiento de los planes formulados en cada área de acuerdo con sus procesos operativos, necesidades estratégicas de la entidad y procedimientos establecidos.
- COMPETENCIAS FUNCIONALES COMUNES A TODOS LOS SERVIDORES PÚBLICOS NO RESPONSABLES DE EQUIPOS DE TRABAJO
- Participar en la formulación y ejecución del plan de acción de su dependencia de acuerdo con procedimientos
- Identificar productos y aportes de los proyectos a su cargo a la construcción y desarrollo del plan de acción de la dependencia.
- Monitorear el aporte de los proyectos a su cargo, al plan de acción de la dependencia de acuerdo con los parámetros establecidos previamente.
- Rendir Informes a sus Jefes Inmediatos y a otras instancias de la organización de acuerdo con lineamientos establecidos.
- Estructurar los informes de acuerdo con requerimientos específicos.
- Presentar informes según condiciones previamente establecidas.