Estado
La convocatoria 426 – ESE ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Ejecución de labores profesionales en actividades de promoción, protección, atención y rehabilitación del paciente.
Entidad
Ese Salud Pereira.
Requisitos de estudios
Título profesional en medicina, título de postgrado en la modalidad de especialización áreas médicas o afines.
Alternativas:
- El Título de postgrado en la modalidad de especialización por: ? Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional; o ? Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o, ? Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.
Requisitos de experiencia
veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada.
Funciones del cargo
- B. Funciones esenciales.
- ? Atender a los pacientes que acuden al hospital, Centros o Puestos de Salud en los diferentes servicios, entendidos como: Consulta Externa, Urgencias, Internación, Promoción y Prevención recibiendo al paciente, realizando el examen físico pertinente, revisando y actualizando la información contenida en la historia clínica, dando diagnóstico y atención, solicitando exámenes clínicos o de laboratorio cuando se requiera, formulando tratamiento de acuerdo con la patología detectada, ordenando su hospitalización o su remisión a otro centro de atención, convocando al paciente para nuevos chequeos y/o remitiéndolo a consulta con el especialista.
- ? Realizar los procedimientos necesarios para el tratamiento de los pacientes de programas especiales, brindando atención médica por medio de la consulta, educando acerca de la enfermedad, sus causas, consecuencias y cuidados, proporcionando el tratamiento adecuado con el apoyo del grupo de atención creado para cada programa o servicio y efectuando los procedimientos médicos o de control que requiera cada paciente.
- ? Realizar intervención de pequeñas cirugías de urgencias a pacientes ambulatorios.
- ? Presentar informes periódicos de los casos atendidos, registrando en el formato de atención el nombre del paciente y la patología presentada; elaborando informes donde se recopilen los datos acerca de las condiciones que se consideran determinantes para que las enfermedades se presenten y el número de pacientes atendidos por cada patología, entregando y explicando tales informes a quien corresponda ya sea para fines científicos, administrativos o estadísticos.
- ? Diligenciar claramente la historia clínica consignando todas las actividades, procedimientos, revisión, ínter consulta, recomendación y tratamiento a los pacientes al igual que respaldar con su firma cada una de ellas siguiendo las normas establecidas legalmente para tal fin. Diligenciar completamente la papelería que con fines específicos requiera la entidad.
- ? Diligenciar registros estadísticos, diarios y mensualmente del número de pacientes que asisten a la consulta, su respectivo diagnóstico y la clase de tratamiento brindado.
- ? Dar información y apoyo al paciente y a su familia, comunicándoles sobre su estado de salud y evolución, sobre sus posteriores controles, sobre la dieta recomendada, sobre las remisiones y vinculándolos a programas específicos de control y seguimiento.
- ? Establecer buenas relaciones humanas entre el personal que labora en todas las áreas del hospital, con el fin de garantizar el trabajo armónico y en equipo.
- ? Garantizar la buena calidad en la prestación de los servicios y velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos específicos de su área.
- ? Asistir y participar activamente en las reuniones de tipo administrativo y/o educativo que programe la institución y a las cuales sea convocado.
- ? Participar en actividades de capacitación y educación continua en temas afines a su profesión al personal de la empresa, así como a la comunidad en general con el fin de impactar positivamente en la calidad de vida de la población.
- ? Coordinar, supervisar, cumplir y garantizar el cumplimiento de procesos y procedimientos del personal que esté bajo su responsabilidad.
- ? Cumplir con las disposiciones, técnicas, éticas, administrativas y de autoridad que rijan en la institución.
- ? Promover y adoptar las normas de bioseguridad que se establezcan.
- ? Realizar todas y cada una de sus acciones atendiendo los conceptos de autocontrol y auto evaluación, apoyando las actividades orientadas a fortalecer el funcionamiento del Sistema de Control Interno y de Calidad de la entidad.”
- ? Las demás que le sean asignadas y que tengan relación con la naturaleza del cargo.
- III. COMPETENCIA LABORAL
- C. CRITERIOS DE DESEMPEÑO.
- Competencias Comunes:
- Orientación a resultados: Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad; cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas; asume la responsabilidad por sus resultados; compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos; realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos que se presentan.
- Orientación al usuario y al ciudadano: Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad; atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general; considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios; da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad; establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas; reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros.
- Transparencia: Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la información gubernamental; Proporciona información veraz, objetiva y basada en hechos; facilita el acceso a la información relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora; demuestra imparcialidad en sus decisiones; ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables; utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del servicio.
- Compromiso con la Organización: Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales; Promueve las metas de la organización y respeta sus normas; antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades; apoya a la organización en situaciones difíciles; demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
- Competencias Comportamentales:
- Aprendizaje Continuo: Adquirir y desarrollar permanentemente conocimientos, destrezas y habilidades, con el fin de mantener altos estándares de eficacia organizacional; Aprende de la experiencia de otros y de la propia; se adapta y aplica nuevas tecnologías que se implanten en la organización.
- Aplica los conocimientos adquiridos a los desafíos que se presentan en el desarrollo del trabajo.
- Investiga, indaga y profundiza en los temas de su entorno área de desempeño.
- Reconoce las propias limitaciones y las necesidades de mejorar su preparación.
- Asimila nueva información y la aplica correctamente.
- Experticia profesional: Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlo a su entorno laboral; Analiza de un modo sistemático y racional los aspectos del trabajo, basándose en la información relevante; aplica reglas básicas y conceptos complejos aprendidos; identifica y reconoce con facilidad las causas de los problemas y sus soluciones; clarifica datos o situaciones complejas; planea, organiza y ejecuta múltiples tareas tendientes a alcanzar resultados institucionales.
- Trabajo en equipo y Colaboración: Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales comunes; coopera en distintas situaciones y comparte información; aporta sugerencias, ideas y opiniones; expresa expectativas positivas del equipo o de los miembros del mismo; planifica las propias acciones teniendo en cuenta la repercusión de las mismas para la consecución de los objetivos grupales; establece diálogo directo con los miembros del equipo que permita compartir información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad; respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo
- Creatividad e Innovación: Generar y desarrollar nuevas ideas, conceptos, métodos y soluciones; Ofrece respuestas alternativas; aprovecha las oportunidades y problemas para dar soluciones novedosas; desarrolla nuevas formas de hacer y tecnologías; busca nuevas alternativas de so