Estado
La convocatoria 426 – ESE ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Liderar, coordinar, controlar y ejecutar las actividades propias en el área de enfermería de la E.S.E. Hospital San Rafael de Pacho.
Entidad
Ese Hospital San Rafael Pacho.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplinas académicas de los núcleos básicos del conocimiento: – Enfermería. – Título de postgrado relacionado con las funciones del cargo. – Certificado de formación vital avanzado. – Certificado de formación en toma de muestras. – Certificado de formación en atención del paciente neonatal. – Certificado de transfusión. – Resolución de autorización para el ejercicio profesional, expedida por la Secretaria de Salud de Cundinamarca
Alternativas:
- El título de posgrado en la modalidad de especialización por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
Funciones del cargo
- Planear, organizar, dirigir, coordinar supervisar y controlar los servicios programados a través del departamento de enfermería, mediante los mecanismos de planeación y evaluación que garanticen la atención del servicio de enfermería de la empresa.
- Dirigir y controlar la implementación de las normas de atención de enfermería en coordinación con los diferentes servicios de consulta externa, urgencias, y hospitalarios.
- Participar en la revista médica y de enfermería y en otro tipo de estudio clínico y responder por los tratamientos de los pacientes.
- Participar en la evaluación del impacto de la prestación de los servicios de salud en la empresa y en su área de influencia.
- Diseñar e implementar modelos técnicos de enfermería que faciliten la atención integral al individuo, familia y comunidad.
- Dirigir, organizar, programar y controlar el recurso humano del Departamento de Enfermería en los servicios y programas de enfermería.
- Coordinar, evaluar y vigilar la ejecución de normas establecidas para el diligenciamiento de registros clínicos, técnicos y administrativos del sistema de información de salud a nivel local y seccional.
- Coordinar la elaboración y actualización del manual de funciones, normas y procedimientos de los servicios del departamento de enfermería cuando se le requiera o cuando se expida nuevas normas o cuando las circunstancias lo ameriten.
- Elaborar planes y programas del Departamento de Enfermería en colaboración con el personal de Enfermeras profesionales.
- Participar activamente en el comité de infecciones para apoyar en las alternativas de solución de la novedad presentada.
- Realizar reuniones administrativas periódicas con el personal dependiente del departamento para analizar la situación del mismo y proponer soluciones que faciliten la toma de decisiones.
- Dar capacitación al personal de auxiliar de enfermería de acuerdo a las novedades que se presenten en cada servicio.
- Supervisar, evaluar y calificar el desempeño del personal profesional y auxiliar de enfermería de acuerdo con lo previsto en las normas legales para tal fin.
- Elaborar la programación diaria de asignación del personal profesional y auxiliar de enfermería.
- Registrar los movimientos de personal, originados por cambios de turno, incapacidades, calamidad doméstica, permisos, vacaciones, entre otros y enviar las novedades a la oficina de Talento Humano.
- Revisar y evaluar los informes presentados por las enfermeras profesionales y auxiliares, de acuerdo con normas y procedimientos.
- Elaborar estudios para determinar las necesidades y los recursos necesarios para el Departamento de Enfermería y solicitarlos en forma fundamentada.
- Establecer y supervisar la aplicación de normas de calidad en la atención de enfermería.
- Elaborar el plan anual de vacaciones del personal de su departamento, el cual deberá ser aprobado por el mismo personal que interviene.
- Representar al personal de enfermería en el ámbito directivo.
- Participar, colaborar y apoyar los comités establecidos por la institución.
- Dirigir, supervisar y evaluar el desempeño del personal de Enfermería en Servicio Social Obligatorio.
- Ejercer las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel la naturaleza y el área de desempeño del empleo