Estado
La convocatoria 426 – ESE ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Controlar los riesgos ocupacionales de los trabajadores de acuerdo con la normatividad vigente, políticas institucionales y tendencias epidemiológicas, para disminuir las consecuencias que puedan afectar la salud de los servidores en el ejercicio laboral.
Entidad
Ese Metrosalud.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica del Núcleo Básico de Conocimiento, NBC, en Medicina, con postgrado en Salud Ocupacional.
Requisitos de experiencia
Dos (2) años de experiencia relacionada.
Funciones del cargo
- COMPETENCIAS FUNCIONALES ESPECIFICAS DEL CARGO
- Diseñar y/o adaptar el programa de salud ocupacional de la empresa, de acuerdo con sus necesidades.
- Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica orientadas a intervenir los factores de riesgo presentes en los ambientes de trabajo de acuerdo con el diagnóstico realizado.
- Desarrollar actividades de identificación, prevención y control de riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales- ATEP, de acuerdo con el diagnóstico realizado.
- COMPETENCIAS FUNCIONALES COMUNES A LOS LÍDERES DE PROGRAMA Y EQUIPOS DE TRABAJO
- Participar en la formulación y ejecución de plan de acción de su dependencia de acuerdo con procedimientos.
- Identificar productos y aportes de los proyectos a su cargo a la construcción y desarrollo del plan de acción de la dependencia.
- Monitorear el aporte de los proyectos a su cargo al plan de acción de la dependencia de acuerdo con los parámetros establecidos previamente.
- Reportar información a los jefes o directores de área según requerimientos.
- Estructurar los informes de acuerdo con requerimientos específicos.
- Presentar informes documentales y/o presenciales de acuerdo con requerimientos específicos.
- Realizar seguimiento a la gestión de su equipo de trabajo según procedimientos y metas establecidas.
- Apoyar la recolección y valoración de evidencias correspondientes a los compromisos laborales establecidos.
- Aplicar mecanismos de seguimiento de acuerdo con procedimientos establecidos.
- Apoyar mejoras en la gestión de su dependencia de acuerdo con los resultados del seguimiento y de los parámetros institucionales