Estado
La convocatoria 426 – ESE ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Gestionar las actividades del proceso de referencia y contrarreferencia en la red, de acuerdo con la normatividad vigente, modelo de prestación de servicios, objetivos y procedimientos institucionales, contribuyendo a la calidad, accesibilidad, oportunidad, continuidad e integralidad en la prestación de los servicios de salud.
Entidad
Ese Metrosalud.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica del Núcleo Básico de Conocimiento, NBC, en Medicina.
Requisitos de experiencia
Dos (2) años de experiencia relacionada.
Funciones del cargo
- COMPETENCIAS FUNCIONALES ESPECIFICAS DEL CARGO
- Identificar estrategias de operación del sistema de referencia y contra referencia, de acuerdo con las necesidades, lineamientos, procesos y procedimientos institucionales y la normatividad vigente.
- Determinar características y necesidades en la operación del sistema de referencia y contra referencia de acuerdo con procedimientos establecidos.
- Implementar estrategias de operación del sistema de referencia y contra referencia, con base en el cumplimiento de la normatividad, la contratación vigente y objetivos planteados.
- Disponer la operación del sistema de referencia y contra referencia base en el cumplimiento de la normatividad, la contratación vigente y objetivos planteados.
- Coordinar la operación del sistema de referencia y contra referencia, teniendo en cuenta la articulación de sus componentes y recursos disponibles.
- Realizar seguimiento a la operación del sistema de referencia y contra referencia de acuerdo con procedimientos establecidos, objetivos esperados y normatividad vigente.
- COMPETENCIAS FUNCIONALES COMUNES A LOS LÍDERES DE PROGRAMA Y EQUIPOS DE TRABAJO
- Participar en la formulación y ejecución de plan de acción de su dependencia de acuerdo con procedimientos.
- Identificar productos y aportes de los proyectos a su cargo a la construcción y desarrollo del plan de acción de la dependencia.
- Monitorear el aporte de los proyectos a su cargo al plan de acción de la dependencia de acuerdo con los parámetros establecidos previamente.
- Reportar información a los jefes o directores de área según requerimientos.
- Estructurar los informes de acuerdo con requerimientos específicos.
- Presentar informes documentales y/o presenciales de acuerdo con requerimientos específicos.
- Realizar seguimiento a la gestión de su equipo de trabajo según procedimientos y metas establecidas.
- Apoyar la recolección y valoración de evidencias correspondientes a los compromisos laborales establecidos.
- Aplicar mecanismos de seguimiento de acuerdo con procedimientos establecidos.
- Apoyar mejoras en la gestión de su dependencia de acuerdo con los resultados del seguimiento y de los parámetros institucionales
- Identificar fortalezas y oportunidades de mejoramiento de acuerdo con metodologías establecidas.
- Aplicar acciones correctivas y preventivas teniendo en cuenta el diagnóstico realizado y los parámetros institucionales.