Estado
La convocatoria 426 – ESE ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Coordinar las actividades de pago de las obligaciones salariales y prestacionales, de seguridad social y bonos pensiónales de acuerdo con la normatividad vigente y lineamientos institucionales, para garantizar la remuneración a los servidores activos y jubilados a cargo de la E.S.E METROSALUD, cuidando la sostenibilidad de los recursos de la entidad.
Entidad
Ese Metrosalud.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica del Núcleo Básico de Conocimiento, NBC, en Administración, o en Economía, o en Ingeniería Administrativa, o en Contaduría Pública, con postgrado en áreas relacionadas con las funciones a desempeñar.
Requisitos de experiencia
Dos (2) años de experiencia relacionada.
Funciones del cargo
- COMPETENCIAS FUNCIONALES ESPECIFICAS DEL CARGO
- Asegurar la calidad de los datos del sistema de información que da soporte a los procesos de administración de salarios, seguridad social, pasivo prestacional y bonos pensiónales según procedimientos establecidos y normatividad aplicable.
- Coordinar el registro de los datos que soportan los pagos de salarios, seguridad social, pasivo prestacional y bonos pensionales en el sistema de información, según procedimientos.
- Verificar la confiabilidad de los datos que hacen parte del sistema de información de seguridad social, pasivo prestacional y bonos prestacionales teniendo en cuenta los soportes correspondientes.
- Gestionar los pagos de personal de acuerdo con procedimientos establecidos y normatividad vigente.
- Proyectar el presupuesto de gastos de personal relacionado con salarios, prestaciones sociales, jubilados, bonos pensionales y sistema general de participaciones para cada vigencia fiscal según lineamientos institucionales.
- Coordinar la liquidación de las obligaciones salariales, seguridad social, pasivo prestacional y bonos pensionales según procedimientos institucionales y normatividad vigente.
- Asegurar el reporte de la información correspondiente a los pagos de personal a las instancias pertinentes.
- COMPETENCIAS FUNCIONALES COMUNES A LOS LÍDERES DE PROGRAMA Y EQUIPOS DE TRABAJO
- Participar en la formulación y ejecución de plan de acción de su dependencia de acuerdo con procedimientos.
- Identificar productos y aportes de los proyectos a su cargo a la construcción y desarrollo del plan de acción de la dependencia.
- Monitorear el aporte de los proyectos a su cargo al plan de acción de la dependencia de acuerdo con los parámetros establecidos previamente.
- Reportar información a los jefes o directores de área según requerimientos.
- Estructurar los informes de acuerdo con requerimientos específicos.
- Presentar informes documentales y/o presenciales de acuerdo con requerimientos específicos.
- Realizar seguimiento a la gestión de su equipo de trabajo según procedimientos y metas establecidas.
- Apoyar la recolección y valoración de evidencias correspondientes a los compromisos laborales establecidos.
- Aplicar mecanismos de seguimiento de acuerdo con procedimientos establecidos.
- Apoyar mejoras en la gestión de su dependencia de acuerdo con los resultados del seguimiento y de los parámetros institucionales
- Identificar fortalezas y oportunidades de mejoramiento de acuerdo con metodologías establecidas.
- Aplicar acciones correctivas y preventivas teniendo en cuenta el diagnóstico realizado y los parámetros institucionales.