Estado
La convocatoria 426 – ESE ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Prestar servicios Profesionales a la empresa, en procesos operativos en desarrollo de labores de programación, coordinación, ejecución y control de la prestación de servicios de enfermería, en los diferentes servicios del Hospital.
Entidad
Ese Hospital San Rafael Tunja.
Requisitos de estudios
Título profesional Ciencias de la Salud Enfermería
Alternativas:
- De conformidad con lo establecido en el Decreto Ley 785 de 2005, Artículo 25, Parágrafo 2º.
Requisitos de experiencia
Cinco (05) años de experiencia Profesional relacionada.
Funciones del cargo
- Liderar, dirigir y coordinar el trabajo del área o servicio de enfermería asignada mediante mecanismos de planeación y control que garanticen el cabal cumplimiento de las metas previamente establecidas.
- Dirigir, orientar, programar, supervisar y controlar las actividades de enfermería del área o servicio correspondientes a los programas especiales acordes a las normas técnicas y administrativas de la Institución.
- Participar en la organización, ejecución y control de planes y programas del área interna de su competencia, con el fin de cumplir los objetivos y metas propuestas por la Institución.
- Actuar con base en los principios éticos que rigen la práctica profesional, conociendo, adoptando, aplicando y difundiendo los deberes y responsabilidades contenidos en el Código de Ética y Buen Gobierno, favoreciendo y fomentando los valores éticos y sociales de la profesión.
- Coordinar, supervisar y evaluar las actividades ejecutadas en el área por el personal a cargo con el fin de propender por la calidad en la atención del paciente.
- Investigar, evaluar y facilitar los avances pertinentes a su disciplina acrecentando su competencia para la atención del usuario, con el fin de apoyar la calidad requerida por la Institución para la prestación de servicios.
- Asegurar el recurso humano suficiente y adecuado para la prestación del servicio, mediante la elaboración de los cuadros de turnos del personal asignado y la gestión oportuna de las novedades presentadas durante el desarrollo de su labor.
- Realizar la evaluación del desempeño del personal de Enfermería asignado, de acuerdo con los requeri-mientos de la Institución.
- Realizar la inducción específica y el entrenamiento en el puesto de trabajo, del personal de Enfermería de acuerdo con las necesidades y requerimientos normalizados.
- Gestionar oportuna y adecuadamente el recurso físico en equipamiento e insumos medicoquirúrgicos necesarios para la prestación del servicio en el área asignada.
- Realizar el proceso de atención de enfermería mediante la planeación del cuidado del usuario a través de la participación activa en la Ronda Médica y su valoración periódica, para la ejecución de cuidados que satisfagan las necesidades de cada uno de los usuarios y aseguren su continuidad.
- Planear y cuidar la salud del usuario en forma personalizada, integral y continua, respetando sus valores, costumbres y creencias.
- Brindar una atención oportuna, personalizada, humanizada, continua y eficiente, de acuerdo con estándares definidos en la Institución, para una práctica profesional competente y responsable, con el propósito de lograr la satisfacción del usuario y su familia.
- Participar en la educación en salud al paciente y su familia para que asuma conductas responsables en su cuidado, y promover en el personal a cargo la realización de la misma, logrando su comprensión satisfactoria.
- Participar en la sensibilización y capacitación del personal a cargo sobre aspectos de su competencia, según requerimientos planeados en la dependencia y/o las necesidades diagnosticadas en su área, para el desarrollo de las Políticas Institucionales.
- Participar en el proceso de enseñanza-aprendizaje en la formación del personal docente presente en la Institución a través de Convenios Docente-Asistenciales, con el fin de impartir docencia incidental en el puesto de trabajo.
- Participar activamente en las diferentes actividades o reuniones de carácter científico y/o administrativo que le sean asignadas, con el fin de gestionar los cambios y medidas que considere convenientes para el mejoramiento de la Institución y promover el cumplimiento de las recomendaciones emanadas de estos.
- Realizar la vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones presentadas en el Servicio, que sean factor de riesgo para la comunidad intrahospitalaria.
- Fomentar en el equipo de trabajo hábitos de trabajo sano y seguro, de acuerdo con los lineamientos del programa de Salud Ocupacional de la Institución.
- Implementar y participar en programas de evaluación de la calidad del cuidado de enfermería y establecer estándares para su medición.
- Mantener una comunicación efectiva con las personas a las que proporciona atención.
- – Identificándose y dirigiéndose con amabilidad.
- – Explicándole con lenguaje claro y sencillo los cuidados que se proporcionan.
- – Favoreciendo un ambiente de confianza para que expresen sus dudas, sentimientos y emociones.
- – Atendiendo de inmediato la solicitud de ayuda o apoyo, explicándole en su caso las situaciones que pudieran retrasar la misma.
- – Respetando los límites de las atribuciones y responsabilidades señaladas en manuales, normas y políticas institucionales, respecto a la información que corresponde dar a cada integrante del Equipo de Salud.
- Proporcionar servicios que garanticen la atención libre de riesgos innecesarios.
- – Fundamentando la atención en conocimientos científicos, técnicos y éticos actualizados.
- – Proporcionando un entorno seguro a través de la aplicación de las medidas de seguridad
- establecidas en las normas institucionales (Guías de Atención e Instructivos, Prácticas
- Seguras para la Prestación de Servicios, entre otras).
- – Manteniendo un estado de salud física, mental y social que evite constituirse en un factor de riesgo.
- Establecer una coordinación efectiva con el equipo interdisciplinario de salud.
- – Aplicando en cada uno de los documentos (historia clínica, reportes, informes, entre otros) los contenidos y lineamientos establecidos por la Institución.
- – Realizando los registros e informes en forma: completa, clara, legible, veraz, oportuna y confiable.
- – Utilizando terminología técnico-clínica de uso y aceptación universal.
- – Elaborando y considerando a los registros clínicos como evidencia del cuidado.
- Asistir a cursos, talleres y reuniones programados por el servicio o por la Institución.
- Las demás que le sean asignadas, propias de la naturaleza y objetivo del cargo.