Estado
La convocatoria 2509 – Aerocivil está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
ADELANTAR ACCIONES ENCAMINADAS AL DESARROLLO DEL BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS, CAPACITACION, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, HISTORIAS LABORALES, DESARROLLO HUMANO Y ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
Entidad
Unidad Administrativa Especial Aeronautica Civil__Ingreso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: COMUNICACION SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: COMUNICACION SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Seis(6) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Alternativas:
- NO REQUIERE EXPERIENCIA
Funciones del cargo
- PARTICIPAR, DENTRO DE SU AMBITO DE COMPETENCIA, EN MATERIA DE SEGURIDAD OPERACIONAL, SEGURIDAD DE LA AVIACION CIVIL, AMBIENTAL, ENTRE OTROS, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA.
- ACTUALIZAR EL SISTEMA DE GESTION EN CUANTO A METODOS, CONTROLES, PROCEDIMIENTOS, MANUALES, GUIAS, EVIDENCIAS, REGISTROS DIGITALES, INDICADORES, PARA LAS ETAPAS DE PLANIFICACION, EJECUCION, MEDICION, CONTROL, MITIGACION DE RIESGOS Y MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS A SU CARGO.
- ADELANTAR LAS ACTIVIDADES PARA LA GESTION ESTRATEGICA Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO, ESPECIALMENTE LAS RELACIONADAS CON EL DIAGNOSTICO Y EJECUCION DE PLANES Y PROGRAMAS EN MATERIA DE CAPACITACION Y BIENESTAR SOCIAL LABORAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, HISTORIAS LABORALES, DESARROLLO HUMANO Y ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD, EN CUMPLIMIENTO CON LAS NORMATIVAS VIGENTES.
- PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA LA ATENCION EFICAZ Y EFICIENTE DE LOS REQUERIMIENTOS DE LA CIUDADANIA Y LOS ENTES DE CONTROL FORMULADOS POR CUALQUIER CANAL, ASI COMO MANTENER LA DOCUMENTACION A SU CARGO DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD.
- LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE ASIGNE EL SUPERIOR INMEDIATO Y QUE CORRESPONDAN A LA NATURALEZA DEL EMPLEO.
- DESARROLLAR ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL DIAGNOSTICO Y EJECUCION DE PLANES Y PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- CONSOLIDAR Y MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, HISTORIAS LABORALES, DESARROLLO HUMANO Y ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO CONFORME CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD, DENTRO DE LOS TERMINOS LEGALES DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- DESARROLLAR ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, A PARTIR DE LAS DIRECTRICES ESTRATEGICAS Y LOS LINEAMIENTOS NORMATIVOS DE LOS ENTES REGULADORES.
- ADELANTAR LAS ACCIONES QUE ASEGUREN EL DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DEL SISTEMA ESPECIFICO DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LA ENTIDAD.
- DESARROLLAR ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. EN LAS REGIONALES Y AEROPUERTOS A CARGO DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE.
- HACER SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO A PARTIR DE LAS DIRECTRICES ESTRATEGICAS Y LOS LINEAMIENTOS NORMATIVOS DE LOS ENTES REGULADORES.
- EJECUTAR LOS PLANES ESTRATEGICOS Y PROGRAMAS PARA LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO EN SUS DIFERENTES FASES DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN EL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION.
- REALIZAR SEGUIMIENTO Y CONTROL A LOS PROCESOS DE ACTUALIZACION DE LA PLANTA DE PERSONAL, DE SELECCION PARA LA PROVISION DEFINITIVA DE LOS EMPLEOS DE CARRERA Y DEL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y DE COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPLEOS DE LA ENTIDAD, CONFORME A LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS Y A LAS NORMATIVAS VIGENTES.
- APOYAR EN LAS ACTIVIDADES ENCAMINADAS AL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS ASUNTOS DE SU COMPETENCIA, EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION Y SOSTENIBILIDAD DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION, Y FRENTE A LOS HALLAZGOS DERIVADOS DE LAS AUDITORIAS INTERNAS Y EXTERNAS.
- DAR CUMPLIMIENTO A LOS LINEAMIENTOS DEL MODELO DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACION – MSPI, ASOCIADOS A LA PROTECCION DE LA INFORMACION.