Estado
La convocatoria 2509 – Aerocivil está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
ORIENTAR Y PLANEAR ACCIONES QUE PERMITAN EL DESARROLLO DE LA GESTION ESTRATEGICA Y EL CONTROL ADMINISTRATIVO DEL TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
Entidad
Unidad Administrativa Especial Aeronautica Civil__Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA.
Requisitos de experiencia
Cincuenta y cuatro(54) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Alternativas:
- Setenta y ocho(78) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS Y TECNICOS QUE SE GENEREN POR OCASION DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD ATENDIENDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- DAR CUMPLIMIENTO A LOS LINEAMIENTOS DEL MODELO DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACION – MSPI, ASOCIADOS A LA PROTECCION DE LA INFORMACION.
- ELABORAR, EJECUTAR Y EVALUAR LAS ESTRATEGIAS PARA EL INGRESO, PERMANENCIA Y RETIRO DEL TALENTO HUMANO SEGUN LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- APOYAR EN LAS ACTIVIDADES ENCAMINADAS AL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS ASUNTOS DE SU COMPETENCIA, EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION Y SOSTENIBILIDAD DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION, Y FRENTE A LOS HALLAZGOS DERIVADOS DE LAS AUDITORIAS INTERNAS Y EXTERNAS.
- GESTIONAR LO RELACIONADO CON EL ANALISIS, DIFUSION, UTILIZACION Y TRASPASO DE EXPERIENCIA, INFORMACION Y CONOCIMIENTO DEL TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD, CONFORME A LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
- FORMULAR, EJECUTAR Y EVALUAR LOS PLANES ESTRATEGICOS Y PROGRAMAS PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN SUS DIFERENTES FASES DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN EL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION.
- PARTICIPAR, DENTRO DE SU AMBITO DE COMPETENCIA, EN MATERIA DE SEGURIDAD OPERACIONAL, SEGURIDAD DE LA AVIACION CIVIL, AMBIENTAL, ENTRE OTROS, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA.
- PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA LA ATENCION EFICAZ Y EFICIENTE DE LOS REQUERIMIENTOS DE LA CIUDADANIA Y LOS ENTES DE CONTROL FORMULADOS POR CUALQUIER CANAL, ASI COMO MANTENER LA DOCUMENTACION A SU CARGO DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD.
- PARTICIPAR EN LA PLANEACION, EJECUCION Y EVALUACION DE LAS ACCIONES ENCAMINADAS AL MEJORAMIENTO DEL CLIMA LABORAL Y LA TRANSFORMACION DE LA CULTURA INSTITUCIONAL.
- GESTIONAR LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO A PARTIR DE LAS DIRECTRICES ESTRATEGICAS Y LOS LINEAMIENTOS NORMATIVOS DE LOS ENTES REGULADORES.
- ORIENTAR LOS PROCESOS DE ACTUALIZACION DE LA PLANTA DE PERSONAL, DE SELECCION PARA LA PROVISION DEFINITIVA DE LOS EMPLEOS DE CARRERA Y DEL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y DE COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPLEOS DE LA ENTIDAD, CONFORME A LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS Y A LAS NORMATIVAS VIGENTES.
- PROYECTAR LAS ACTIVIDADES PARA LA GESTION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO, ESPECIALMENTE LAS RELACIONADAS CON EL DIAGNOSTICO Y EJECUCION DE PLANES Y PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE ASIGNE EL SUPERIOR INMEDIATO Y QUE CORRESPONDAN A LA NATURALEZA DEL EMPLEO.
- PARTICIPAR EN LA FORMULACION, EJECUCION Y EVALUACION DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION (PIC) DE LA ENTIDAD.
- ORIENTAR Y PLANEAR ACCIONES QUE PERMITAN LA EJECUCION Y EL SEGUIMIENTO DEL SUBSISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- ORIENTAR EL PROCESO DE GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO, EN SUS COMPONENTES DE PLANEACION, GESTION, DESARROLLO Y EVALUACION.
- ACTUALIZAR EL SISTEMA DE GESTION EN CUANTO A METODOS, CONTROLES, PROCEDIMIENTOS, MANUALES, GUIAS, EVIDENCIAS, REGISTROS DIGITALES, INDICADORES, PARA LAS ETAPAS DE PLANIFICACION, EJECUCION, MEDICION, CONTROL, MITIGACION DE RIESGOS Y MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS A SU CARGO.
- ORIENTAR Y PLANEAR ACCIONES PARA LA GESTION ESTRATEGICA Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO RELACIONADAS CON EL BIENESTAR SOCIAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Y ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMATIVAS VIGENTES.