Estado
La convocatoria 2509 – Aerocivil está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
REALIZAR SEGUIMIENTO AL DESARROLLO DE LA GESTION ESTRATEGICA Y EL CONTROL ADMINISTRATIVO DEL TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
Entidad
Unidad Administrativa Especial Aeronautica Civil__Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA.
Requisitos de experiencia
Treinta y seis(36) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Alternativas:
- Sesenta(60) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- VERIFICAR LA IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS Y PROYECTOS DE SALUD OCUPACIONAL EN LA ENTIDAD.
- REALIZAR SEGUIMIENTO Y CONTROL A LOS PROCESOS DE ACTUALIZACION DE LA PLANTA DE PERSONAL, DE SELECCION PARA LA PROVISION DEFINITIVA DE LOS EMPLEOS DE CARRERA Y DEL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y DE COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPLEOS DE LA ENTIDAD, CONFORME A LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS Y A LAS NORMATIVAS VIGENTES.
- HACER SEGUIMIENTO AL DESARROLLO DE LA GESTION Y EL CONTROL ADMINISTRATIVO DEL TALENTO HUMANO, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMATIVAS VIGENTES.
- ADELANTAR LAS ACCIONES QUE ASEGUREN EL DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DEL SISTEMA ESPECIFICO DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LA ENTIDAD.
- DAR CUMPLIMIENTO A LOS LINEAMIENTOS DEL MODELO DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACION – MSPI, ASOCIADOS A LA PROTECCION DE LA INFORMACION.
- HACER SEGUIMIENTO AL DESARROLLO DE LAS ACCIONES RELACIONADAS CON EL BIENESTAR SOCIAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SITUACIONES ADMINISTRATIVAS, LIQUIDACION DE NOMINA Y ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMATIVAS VIGENTES.
- APOYAR EN LAS ACTIVIDADES ENCAMINADAS AL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS ASUNTOS DE SU COMPETENCIA, EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION Y SOSTENIBILIDAD DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION, Y FRENTE A LOS HALLAZGOS DERIVADOS DE LAS AUDITORIAS INTERNAS Y EXTERNAS.
- HACER SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO A PARTIR DE LAS DIRECTRICES ESTRATEGICAS Y LOS LINEAMIENTOS NORMATIVOS DE LOS ENTES REGULADORES.
- FORMULAR, EJECUTAR Y EVALUAR LOS PLANES ESTRATEGICOS Y PROGRAMAS PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN SUS DIFERENTES FASES DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN EL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION.
- PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA LA ATENCION EFICAZ Y EFICIENTE DE LOS REQUERIMIENTOS DE LA CIUDADANIA Y LOS ENTES DE CONTROL FORMULADOS POR CUALQUIER CANAL, ASI COMO MANTENER LA DOCUMENTACION A SU CARGO DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD.
- ACTUALIZAR EL SISTEMA DE GESTION EN CUANTO A METODOS, CONTROLES, PROCEDIMIENTOS, MANUALES, GUIAS, EVIDENCIAS, REGISTROS DIGITALES, INDICADORES, PARA LAS ETAPAS DE PLANIFICACION, EJECUCION, MEDICION, CONTROL, MITIGACION DE RIESGOS Y MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS A SU CARGO.
- HACER SEGUIMIENTO AL PROCESO GERENCIAL DEL TALENTO HUMANO, EN SUS COMPONENTES DE PLANEACION, GESTION, DESARROLLO Y EVALUACION.
- HACER SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. EN LAS REGIONALES Y AEROPUERTOS A CARGO DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE.
- LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE ASIGNE EL SUPERIOR INMEDIATO Y QUE CORRESPONDAN A LA NATURALEZA DEL EMPLEO.
- PARTICIPAR, DENTRO DE SU AMBITO DE COMPETENCIA, EN MATERIA DE SEGURIDAD OPERACIONAL, SEGURIDAD DE LA AVIACION CIVIL, AMBIENTAL, ENTRE OTROS, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA.
- HACER SEGUIMIENTO A LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL DIAGNOSTICO Y EJECUCION DE PLANES Y PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.