Estado
La convocatoria 1419 a 1460 – Entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional y Corporaciones Autónomas Regionales ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Apoyar la ejecución de actividades de nómina y talento humano.
Entidad
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Requisitos de estudios
Título de formación tecnológica en Economía, talento humano, gestión del talento humano, Administración, salud ocupacional o seguridad y salud en el trabajo, Contaduría, y Trabajo social.
Alternativas:
- Tres (3) años de educación superior en Economía, Administración de empresas, Administración de Negocios, talento humano Contaduría, Trabajo social, ingeniería industrial, salud ocupacional o seguridad y salud en el trabajo, derecho y afines. Tres (3) años de educación superior en Licenciatura en Sociales.
Requisitos de experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada.
Alternativas:
- Quince (15) meses de experiencia relacionada.
Funciones del cargo
- Apoyar a la dependencia en lo relacionado con labores administrativas relacionada con preparar y entregar informes, realizar inventarios, diligenciar registro en las y utilización de bases de datos corporativas.
- Apoyar la realización del informe de novedades para los entes peticionarios, relacionadas con nómina.
- Elaboración de los informes de ingreso y retiro de personal solicitados por las distintas Entidades del Estado.
- Apoyar en la entrega de los insumos y materiales requeridos por las distintas dependencias para el desarrollo de sus actividades, efectuando las acciones que ello le demande
- Elaborar la nómina de los empleados de la Corporación y liquidación de prestaciones sociales, e informes de seguridad social.
- Apoyar en la elaboración de conceptos y respuestas a peticiones de acuerdo al propósito principal del cargo.
- Sistematizar la información de Gestión del Talento Humano de acuerdo con las necesidades de la entidad y los procedimientos y normas establecidos.
- Apoyar las estrategias de inducción, reinducción y desvinculación del talento humano, programa de bienestar Social e Incentivos, el sistema de Seguridad y Salud en el trabajo, el sistema Integrado de Planeación y Gestión, teniendo en cuenta los criterios de equidad, eficiencia, cubrimiento institucional y la normatividad vigente.
- Revisión y elaboración de la nómina de viáticos del personal de planta y resoluciones de reconocimiento de gastos de viajes del personal por contrato.
- Apoyar en el Diseño e implementación de estrategia de racionalización de trámites y estrategias de rendición de cuentas y participación ciudadana en la gestión.
- Apoyar a la dependencia en lo relacionado con la gestión de compras requeridas para el desarrollo de las actividades de talento humano de la institución, cumpliendo con la normatividad definida para cada evento.
- Proyección de actos administrativos según la normatividad vigente
- Elaboración de los certificados laborales de empleados, como también certificados laborales de empleados retirados.
- Reporte mensual de las novedades de personal a los entes peticionarios.