Estado
La convocatoria 1419 a 1460 – Entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional y Corporaciones Autónomas Regionales ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Orientar el proceso de Gestión del Talento Humano al servicio de la Corporación, para propiciar su desarrollo integral y el logro de los objetivos y planes corporativos, de acuerdo al Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales.
Entidad
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Requisitos de estudios
Título Profesional en los núcleos básico del conocimiento en Administración: Administración de empresas Administración de negocios Administración de negocios internacionales Administración financiera Administración pública Administración Administración empresarial Administración financiera Administración de empresas con énfasis en finanzas Administración empresarial Administración financiera y de sistemas Administración y finanzas Profesional en administración de empresas. En el núcleo básico del conocimiento en Sociología, Trabajo social y afines. Sociología Servicio social Trabajo social En el núcleo básico del conocimiento en Derecho y afines: Derecho Derecho y ciencias administrativas Derecho y ciencias humanas Derecho y ciencias políticas Derecho y ciencias políticas y relaciones internacionales Derecho y ciencias sociales En el núcleo básico del conocimiento en Psicología. Profesional en psicología Psicología Psicología con énfasis en psicología social Psicología con énfasis en psicología familiar Psicología con énfasis en psicología social Psicología empresarial En el núcleo básico de conocimiento en Ingeniería Industrial y afines:Ingeniería Industrial
Equivalencias:
- Título de posgrados en la modalidad de especialización por: Dos (2) años de experiencia profesional, siempre que se acredite el Título profesional.
Alternativas:
- Título profesional en las disciplinas académicas establecidas en el requisito de formación académica, Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo
Requisitos de experiencia
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
Equivalencias:
- Título de posgrados en la modalidad de especialización por: Dos (2) años de experiencia profesional, siempre que se acredite el Título profesional.
Alternativas:
- seis (6) meses de experiencia profesional relacionada. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.
Funciones del cargo
- Formular el Plan Estratégico de gestión de talento humano según los requerimientos del Plan Estratégico Institucional y los lineamientos establecidos en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión.
- Proyectar actos administrativos que se requieran en ejercicio de sus funciones.
- apoyar el establecimiento del Sistema de Evaluación del Desempeño a partir de las directrices estratégicas y los lineamientos normativos de los entes reguladores.
- Coordinar la preparación de la nómina de los empleados de la Corporación.
- Diseñar el empleo, de acuerdo con el mapa estratégico, los requerimientos institucionales y la normatividad vigente.
- Presentar reportes al DAFP ,CNSC y demás entidades y Atender solicitudes de información.
- Apoyar en el Diseño e implementación de estrategia de racionalización de trámites y estrategias de rendición de cuentas y participación ciudadana en la gestión.
- Elaborar los informes de ingreso y retiro de personal solicitados por los distintos organismos de control.
- Coordinar los planes de vacancia y Desarrollar la cultura organizacional teniendo en cuenta lineamientos de empleo público, marco ético institucional y estudios realizados.
- Apoyar la revisión y actualización de los manuales de funciones.
- Coordinar las inducciones, reinducciones del personal de la corporación
- Coordinar la Elaboración de certificados laborales de empleados
- Coordinar la formulación y ejecución del plan de bienestar social, capacitación e incentivos.
- Coordinar la gestión del conocimiento teniendo en cuenta las particularidades de la entidad y lineamientos institucionales.
- Administrar, custodiar y actualizar las hojas de vida de los funcionarios
- Apoyar la dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Corporación SG-SST
- Coordinar la adquisición y entrega de la dotación reglamentaria de los funcionarios.
- Revisar los viáticos, proyectar actos administrativos para su pago y Legalizar situaciones administrativas de acuerdo con las políticas institucionales y la normatividad vigente.
- Promover el desarrollo de las capacidades del talento humano con base en los lineamientos del Plan Institucional de Capacitación.
- Seleccionar talento humano de conformidad con la naturaleza de los empleos, tipo de provisión y normatividad que regula el proceso en la entidad.
- Coordinar con cada área vacaciones, licencias, permisos, compensatorios y evaluación y retiro del personal.
- Elaborar el informe consolidado de nómina cuantificado a nivel de costos.