Estado
La convocatoria 1419 a 1460 – Entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional y Corporaciones Autónomas Regionales ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Administrar el recurso humano de la institución, mediante una adecuada política de selección para garantizar la efectividad y eficiencia en la ejecución de las actividades laborales, propendiendo por su mejoramiento mediante programas capacitación, recreación, salud ocupacional.
Entidad
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Requisitos de estudios
Título profesional en disciplinas académicas o profesiones que pertenezcan a los siguientes núcleos básico del conocimiento (NBC) en: Administración: Administración de Empresas, Admisnitrador público, Administración Pública y Privada, Administración de Gestión Humana, Administración del Recurso Humano, Administración Humana, Dirección Humana y Organizacional. Psicología: Profesional en Psicología, Psicología Empresarial. Derecho y Afines: Derecho, Derecho Administrativo, Derecho y Ciencias Humanas. Ingeniería Industrial y Afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería en Higiene y Seguridad Ocupacional. Sociología, Trabajo Social y afines: Sociología, Trabajo Social. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Certificado de idiomas expedido por la Secretaría de Educación del Departamento Archipiélago de San Andrés, Providencia y Santa Catalina.
Equivalencias:
- Título de posgrado en la modalidad de especialización por
Requisitos de experiencia
Trece (13) meses de experiencia profesional relacionada.
Equivalencias:
- Dos (2) años de experiencia profesional específica o relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
Funciones del cargo
- Expedir certificados laborales a los funcionarios vinculados y retirados de la Corporacion.
- Realizar estudios para identificar las necesidades de capacitacion, preparar, presentar y ejecutar el plan institucional de capacitacion, los programas de induccion, reinduccion, estimulos y evaluacion del desempeno para el talento humano de la entidad.
- Asistir y participar en representacion del area en reuniones la cuales sea invitado.
- Ejecutar y responder por las liquidaciones de los salarios y prestaciones sociales de los empleados y ex empleados, asi como la de reportar oportunamente y verazmente las transferencias.
- Aplicar la normatividad laboral vigente en los procedimientos de vinculacion y evaluacion del personal de planta, acorde a las competencias establecidas para los cargos de la entidad.
- Elaborar el plan de vacaciones del personal de planta de la Corporacion.
- Propender los ajustes los ajustes a la planta de personal y al manual de funciones y Competencias Laborales de la entidad permitiendo asi mantener actualizada la planta de personal y el manual Especifico de Funciones, teniendo en cuenta la estructura, necesidades de la entidad y la normatividad vigente.
- Participar en el desarrollo y mejora del sistema de Gestion de calidad de la Corporacion, y de control interno aplicando los principios de auto control necesarios para el cumplimiento del plan de accion de la corporacion.
- Participar activamente en la formulacion de propuestas de mejoramiento sobre aspectos de la administracion de personal que tengan incidencia en la productividad de la Entidad por efectos de ausentismo, rotacion de personal, entre otros.
- Proyectar actos administrativos, oficios y documentos relacionados con el area del Recurso Humano, para mantener actualizada las situaciones administrativas de los funcionarios de la entidad, de conformidad con las normas vigentes.
- Orientar el desarrollo de los programas de seguridad social y las relaciones con las diferentes entidades presentadoras de estos servicios, con el fin de optimizar el servicio para los servidores de la entidad.
- Responder por el buen uso y la conservacion de los equipos y demas recursos asignados a los inventarios.
- Mantener actualizado los procedimientos propios del area de Gestion de Talento Humano y normatividades vigentes sobre temas de competencia del personal.
- Proponer estudios de las mejores practicas para efectuar analisis comparativos con otras entidades publicas y del sector privado para el desarrollo del talento humano al servicio de la entidad y proponer su adopcion.
- Implementar el sistema de Evaluacion de Desempeno de acuerdo con las normas vigente y los procedimientos establecidos por la comision Nacional del Servicio Civil � CNSC, hacer seguimiento, dar lineamiento y velar por la Evaluacion del Desempeno de los funcionarios y que se lleve de manera objetiva y oportuna.
- Proyectar los costos de personal de planta de la Corporacion CORALINA, como insumo para establecer el presupuesto para el ano siguiente.
- Las demas funciones que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo.
- Gestionar y administrar los aplicativos establecidos por la comision Nacional del Servicio Civil y el departamento de la funcion publica para la adecuada gestion del Talento Humano.
- Verificar en las hojas de vida, el cumplimiento de los requisitos y calidades de las personas que se postulen a un empleo o tomen posesion a un cargo en la Corporacion CORALINA.