Estado
La convocatoria 1333 a 1354 – Territorial II ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Aplicar conocimientos técnicos en las actividades administrativas y operativas que se
desarrollen en la dependencia para dar cumplimiento a lo establecido en los planes, programas y proyectos del sector.
Entidad
Alcaldia Zipaquira.
Requisitos de estudios
Terminación de materias en carrera técnica o tecnológica en promoción social, trabajo social y comunitario; o aprobación de cuarto semestre de pensum académico en educación superior modalidad profesional en disciplina académica: trabajo social, sociología, correspondiente al área de conocimiento de ciencias sociales y humanas en los siguientes núcleos básicos de conocimiento: sociología, trabajo social y afines o aprobación de cuarto semestre de pensum académico en educación superior modalidad profesional en disciplina académica: psicología, correspondiente al área de conocimiento de ciencias sociales y humanas en los siguientes núcleos básicos de conocimiento: psicología.
Requisitos de experiencia
Seis (6) meses de experiencia laboral
Funciones del cargo
- Responder por mantener actualizado el mapa comunal del Municipio, queidentifique los niveles y organismos actuantes y participantes comunitariamente.
- Establecer y gestionar los canales de comunicación entre la administración municipal y las juntas, consejos, comités establecidos.
- Apoyar el análisis de los informes mensuales consolidados de las Juntas Administradoras Locales y hacer el respectivo seguimiento.
- Apoyar el fortalecimiento del trabajo de los líderes del Sector Religioso en materia de incidencia pública y participación ciudadana.
- Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.
- Implementar las políticas definidas por la Administración para el desarrollo de los procesos correspondientes al área.
- Desarrollar políticas, planes, programas y proyectos orientados al fomento delos derechos relativos a la libertad religiosa y de conciencia de los habitantes del municipio.
- Llevar el control y seguimiento del cronograma de actividades propias de la dependencia.
- Apoyar el desarrollo de mecanismos que permitan fomentar la participación ciudadana.
- Participar en la definición del plan de acción del área y apoyar en las actividades que se requieran para su desarrollo.
- Prestarlos servicios de asistencia técnica que se requiera para el cumplimiento y desarrollo de los objetivos institucionales, programas y servicios a cargo de la Dirección.
- Promover espacios de participación para las entidades religiosas y organizaciones del sector religioso con miras a la construcción democrática, social, política, económica y cultural de los habitantes del municipio
- Administrar, operar y salvaguardar los equipos, elementos y demás bienes asignados para el logro de las funciones y/o competencias de la dependencia de acuerdo con los protocolos, instrucciones y procedimientos establecidos.
- Proporcionar el manejo adecuado de los registros documentales generados en el desarrollo de los procedimientos, bajo los lineamientos definidos por la entidad.
- Registrar y alimentar las estadísticas de la gestión realizada para la actualización respectiva de los indicadores del proceso.
- Brindar la asistencia técnica a las dependencias de la administración y entidades descentralizadas para la constitución de las veedurías a la gestión municipal.
- Ejecutar las actividades tendientes al desarrollo e integración de la comunidad, a la creación e institucionalización de las formas de organización comunal y comunitaria, capacitación y fortalecimiento a los diferentes consejos, comités, veedurías y canales de participación no formal constituidos en el municipio, dentro del marco de los planes, programas y proyectos definidos.
- Apoyar la proyección de iinformes que sean requeridos por la autoridad competente, de manera eficiente, oportuna y de calidad.
- Implementar los Sistemas de Gestión que se definan para la entidad en lo que le compete a su proceso, mediante la aplicación de las herramientas que se definan, el planteamiento y desarrollo de acciones de mejora cuando se requiera.