Estado
La convocatoria 1333 a 1354 – Territorial II ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Desarrollar actividades técnicas en el procedimiento de capacitación y bienestar
definido al interior de la entidad, respondiendo eficientemente con las obligaciones que se tienen para con los funcionarios, cumpliendo también la normatividad vigente.
Entidad
Alcaldia Zipaquira.
Requisitos de estudios
Terminación de materias en carrera técnica o tecnológica en administración del recurso humano o gestión del talento humano o administración de empresas o administración pública ; o aprobación de cuarto semestre de pensum académico en educación superior modalidad profesional en disciplina académica: administración de empresas o administración pública, correspondiente al área de conocimiento de economía, administración, contaduría y afines en los siguientes núcleos básicos de conocimiento: administración. Curso mínimo de cuarenta (40) horas en Administración del talento humano y/o bienestar laboral.
Requisitos de experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada
Funciones del cargo
- Administrar, operar y salvaguardar los equipos, elementos y demás bienes asignados para el logro de las funciones y/o competencias de la dependencia de acuerdo con los protocolos, instrucciones y procedimientos establecidos.
- Apoyar la elaboración del diagnóstico y priorización de necesidades de capacitación y demás actividades necesarias para potenciación del Talento Humano.
- Apoyar con la realizar estudios previos e identificar necesidades de conformidad con el procedimiento contractual.
- Apoyar la planeación, diseño, desarrollo y evaluación del Plan Institucional anual de Capacitación PIC, bienestar y estímulos.
- Implementar los Sistemas de Gestión que se definan para la entidad en lo que le compete frente a su proceso, mediante la aplicación de las herramientas que para ello se definan, el planteamiento y desarrollo de acciones de mejora cuando ello se requiera.
- Proporcionar el manejo adecuado de los registros documentales generados en el desarrollo de los procedimientos, bajo los lineamientos definidos por la entidad.
- Apoyar la gestión de actividades para realizar el seguimiento de los programas de capacitación, bienestar social y reconocimiento de estímulos e incentivos a los servidores públicos de la Entidad.
- Apoyar la implementación de programas para el mejoramiento y mantenimiento de un adecuado clima laboral, así como el fortalecimiento y mejoramiento de la cultura organizacional.
- Apoyar la supervisión de los contratos a cargo del área, que le sean asignados, para que se ejecuten de acuerdo con los criterios establecidos.
- Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.
- Apoyar en la elaboración de los informes relacionados con la implementación, seguimiento y evaluación de los programas de capacitación, bienestar social y reconocimiento de estímulos e incentivos