Estado
La convocatoria 1333 a 1354 – Territorial II ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Programar y ejecutar las estrategias y mecanismos de gestión para desarrollar los procesos del sistema de Talento Humano, en sus fases de ingreso, inducción y re inducción, permanencia, desarrollo, capacitación, y retiro del servicio, los procesos de carrera administrativa aplicables a los servidores públicos de la entidad, garantizando el clima organizacional, y los planes de incentivos.
Entidad
Concejo Municipal Villavicencio.
Requisitos de estudios
Título Técnico o Tecnólogo en disciplina académica del núcleo básico en: Contaduría Pública; Administración; Psicología Ingeniería Industrial; Ingeniería Administrativa y Afines, y, Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Alternativas:
- Título Profesional en disciplina académica del núcleo básico en: Contaduría Pública; Administración; Psicología; Ingeniería Industrial; Ingeniería Administrativa y Afines, y, Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines a las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada
Alternativas:
- Doce (12) Meses de Experiencia
Funciones del cargo
- Atender los asuntos de car�cter laboral de la entidad, de conformidad con el ordenamiento legal, con el fin de prevenir y evitar condenas judiciales y perjuicios econ�micos.
- Coordinar y verificar la actualizaci�n del sistema de informaci�n del pasivo pensional y definir las acciones que conduzcan a la recuperaci�n de las cuotas partes a favor de la entidad.
- Coordinar la ejecuci�n de todas y cada una de las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo en asocio con la ARL.
- Programar, ejecutar y controlar el proceso de reconocimiento y liquidaci�n de salarios, prestaciones sociales, seguridad social, descuentos, pago a beneficiarios y dem�s conceptos asociados a la n�mina con calidad y oportunidad y de conformidad con la normatividad vigente.
- Elaborar los actos administrativos relativos a las novedades y situaciones administrativas de personal con la confiabilidad y oportunidad requeridas y de acuerdo con las normas vigentes.
- Desarrollar las acciones pertinentes para el cabal cumplimiento a las pol�ticas, planes y proyectos por �ste aprobados El Comit� de bienestar de la Entidad.
- Realizar las acciones correspondientes para la inscripci�n y/o actualizaci�n de los servidores p�blicos en el Registro P�blico de Carrera Administrativa, de acuerdo con los procedimientos e instrumentos establecidos por la CNSC.
- Coordinar la elaboraci�n de anteproyectos de presupuesto de su competencia (n�mina, seguridad social, salud ocupacional, cuotas partes jubilatorias, pasivo pensional y prestaciones, etc.) para toda la planta de cargos de la Corporaci�n.
- Aplicar en la n�mina los descuentos por libranza de acuerdo con la capacidad de endeudamiento de los funcionarios de la Corporaci�n cuando sea requerido.
- Participar en la formulaci�n y elaboraci�n del Plan Estrat�gico de Gesti�n Humana, Plan de Vacantes, Plan de Provisi�n de Recursos Humanos y dem�s instrumentos que permitan atender de forma oportuna los requerimientos y necesidades del servicio en cada una de las �reas de la Corporaci�n.
- Desarrollar las actividades encaminadas a la provisi�n de empleos de carrera administrativa conforme a los lineamientos y procedimientos establecidos para tal efecto por la Comisi�n Nacional del Servicio Civil.
- Apoyar al Secretario General en la ejecuci�n de las actividades requeridas para la conformaci�n, elecci�n y funcionamiento de la Comisi�n de Personal.
- Desarrollar las dem�s funciones que le sean asignadas por norma legal o autoridad competente de acuerdo con la naturaleza del cargo, el �rea de desempe�o y necesidades del servicio.