Estado
La convocatoria 1333 a 1354 – Territorial II ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Apoyar a la alta dirección en la implementación, evaluación y seguimiento de los componentes del sistema de control interno y en la adopción de mecanismos de autocontrol, autorregulación institucional, valoración del riesgo y mejoramiento continuo, para el cumplimiento de la misión y objetivos de la Entidad, así como las relaciones con entes externos, de conformidad con las normas legales vigentes.
Entidad
Personeria Tocancipa.
Requisitos de estudios
Título profesional en Administración Pública, del núcleo básico del conocimiento – NBC en Administración; título profesional en Contaduría Pública, del núcleo básico del conocimiento – NBC en Contaduría; título profesional en Economía, del núcleo básico del conocimiento – NBC en Economía; Título profesional en Ingeniería Administrativa, del núcleo básico del conocimiento – NBC en Ingeniería Administrativa y afines; título profesional en Ingeniería Industrial, del núcleo básico del conocimiento – NBC en Ingeniería Industrial y afines.
Requisitos de experiencia
Diez y ocho (18) meses de experiencia profesional, relacionada con las funciones del cargo.
Funciones del cargo
- Liderar y/o participar activamente en los procesos que dentro del modelo de operaci�n por procesos est�n ligados con la naturaleza del cargo.
- Participar en el proceso de auditor�as internas que la entidad ejecute.
- Aplicar el Sistema de Control Interno y los dem�s Sistema de Gesti�n implementados en la entidad, al interior de los procesos y actividades que hacen parte de sus �reas y de las que le sean asignadas.
- Colaborar en la preparaci�n de los procesos de rendici�n de cuentas, informes de gesti�n y reportes ante organismos superiores.
- Apoyar los procesos de fortalecimiento o ajuste del modelo est�ndar de control interno MECI conforme al ordenamiento jur�dico, metodolog�a y est�ndares definidos por el gobierno nacional para el mejoramiento de la gesti�n, seguimiento y evaluaci�n de la misma.
- Dar orientaci�n sobre la toma de acciones correctivas, preventivas y de mejora y realizar el seguimiento a los planes de mejoramiento de la Entidad formulados con base en los resultados de las evaluaciones internas, externas y de autoevaluaci�n, para estimar su cumplimiento y consolidar informes de avance para los organismos de control de manera oportuna y de acuerdo con la normatividad vigente.
- Guiar a la Alta Direcci�n en la definici�n, dise�o y seguimiento de los Planes Estrat�gicos de la entidad.
- Apoyar en los ajustes o fortalecimiento al modelo est�ndar de control interno MECI conforme a los resultados de la evaluaci�n o requerimientos de orden legal.
- Fomentar la cultura de control y autocontrol a trav�s de mecanismos que contribuyan al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misi�n institucional.
- Apoyar en el fortalecimiento del modelo est�ndar de control interno MECI conforme al ordenamiento jur�dico, metodolog�a y est�ndares definidos por el gobierno nacional para el mejoramiento de la gesti�n, seguimiento y evaluaci�n de la misma.
- Ejercer la Supervisi�n de los contratos que se relacionen con el ejercicio de sus funciones o sean un apoyo en el desarrollo de las mismas.
- Asistir y participar de las reuniones, comit�s, sesiones y dem�s eventos que sean asignados por el Personero Municipal y/o su delegado y rendir informe inmediato sobre lo tratado en ellos.
- Apoyar la definici�n, dise�o y aplicaci�n de pol�ticas, estrategias, planes, programas y mecanismos de control interno en la Entidad, a fin de garantizar la correcta evaluaci�n y seguimiento de la gesti�n organizacional de acuerdo con la normatividad vigente.
- Proyectar y realizar el seguimiento y evaluaci�n a los programas y proyectos a su cargo y consolidar los informes respectivos.
- Las dem�s funciones que le asigne el Personero y que por la naturaleza del cargo, le correspondan.
- Participar en las actividades institucionales que se desarrollen en apoyo de la gesti�n de la Personer�a dentro o fuera de las instalaciones u oficinas y en los que se requiera de su participaci�n.
- Responder por el inventario asignado a su cargo, en lo que respecta a cantidad y calidad de los bienes.
- Liderar la evaluaci�n del proceso de administraci�n del riesgo de la Entidad, de conformidad con la normatividad vigente.
- Establecer y organizar el plan de auditor�a para la verificaci�n y evaluaci�n del Sistema de Control Interno, la sostenibilidad y el mejoramiento continuo del Sistema de Gesti�n y Control de la entidad, su nivel de desarrollo y el grado de efectividad en el cumplimiento de los objetivos institucionales de acuerdo con la normatividad vigente.
- Verificar que los informes, reportes, planes y programas que se deben publicar en la p�gina web institucional en temas de Control Interno y MECI se realicen en los t�rminos establecidos por la Ley.
- Guiar y apoyar a los procesos en la medici�n, an�lisis y seguimiento de los indicadores de gesti�n.
- Brindar apoyo a la Alta Direcci�n en la definici�n de las pol�ticas y pr�cticas de Talento Humano, as� como el desarrollo de las actividades de este proceso.
- Apoyar a la entidad en el reporte de la informaci�n que se debe registrar en el Sistema de Informaci�n y Gesti�n del Empleo P�blico SIGEP y apoyo en la verificaci�n de la informaci�n que deben cargar los funcionarios p�blicos de la entidad sobre el Talento Humano en cuanto a datos de hoja de vida, declaraciones de bienes y rentas y procesos propios de la administraci�n de personal.
- Apoyo en la ejecuci�n de las Auditor�as Internas.
- Apoyar la definici�n del plan estrat�gico, plan de acci�n, plan de adquisiciones de bienes y servicios para dar cumplimiento a la misi�n y competencias de la entidad.
- Elaborar y presentar estad�sticas e informes y dem�s que se requieran en los t�rminos y plazos otorgados por el Personero Municipal, organismos de control y/o otras entidades; sobre los resultados de las actividades a su cargo; con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.
- Garantizar que los servidores adscritos a la entidad, conocen y entienden las pol�ticas, planes, programas y directrices, que se adopten en la Entidad.
- Verificar el cumplimiento de las leyes, normas, pol�ticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la Entidad con el fin de recomendar los ajustes necesarios de manera oportuna.
- Coordinar la elaboraci�n de los informes y documentos en temas del Modelo Est�ndar de Control Interno, de conformidad con las normas vigentes y los procedimientos establecidos.
- Asistir en los ajustes al plan estrat�gico, plan de acci�n, plan de adquisiciones de bienes y servicios cuando por circunstancias de orden legal o presupuestal se requiera o conforme a lo se�alado en los resultados de evaluaci�n de las metas e indicadores definidos para cada uno de ellos.