Estado
La convocatoria 1333 a 1354 – Territorial II ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Apoyar las acciones para la consolidación, desarrollo, implementación o modificación de los planes, programas y proyectos relacionados con la gestión de los ecosistemas estratégicos y ambientales que sean responsabilidad del departamento, asegurando el cumplimiento de las políticas, la normatividad vigente y las instrucciones del secretario de despacho.
Entidad
Gobernacion Cundinamarca.
Requisitos de estudios
– Título Profesional en: • Núcleo básico de conocimiento (NBC): Administración: Administración Ambiental y de los Recursos Naturales, Administración y Gestión Ambiental. • Núcleo básico de conocimiento (NBC): Ingeniería Ambiental Sanitaria y Afines: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaria. • Núcleo básico de conocimiento (NBC): Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines: Ingeniería Agronómica. • Núcleo básico de conocimiento (NBC): Ingeniería Química y Afines: Ingeniería Química. • Núcleo básico de conocimiento (NBC): Ingeniería Civil y Afines: Ingeniería Civil, Ingeniería Recurso Hídrico. • Núcleo básico de conocimiento (NBC): Ingeniería Forestal y Afines: Ingeniería Forestal. • Núcleo básico de conocimiento (NBC): Medicina Veterinaria: Veterinaria, Medicina Veterinaria. -Título de postgrado relacionado con las funciones del empleo. -Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Alternativas:
- • Título profesional. • Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
- • Título profesional. • Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del empleo • Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Requisitos de experiencia
Seis (6) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.
Alternativas:
- • Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.
- • Seis (6) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.
Funciones del cargo
- Emitir informes sobre los planes de mejora, programas, proyectos y procesos concernientes al cumplimiento de las acciones legales y actos administrativos, en las condiciones exigidas por los entes de control y sus superiores inmediatos, para dar cuenta del estado actual de los mismos, fomentar la transparencia institucional y servir de insumo a la toma de decisiones.
- Desarrollar las acciones necesarias para la implementación de los planes, programas, proyectos y procesos tendientes al cumplimiento de las acciones legales y actos administrativos que en materia ambiental sea responsable el departamento, asegurando el cumplimiento de las políticas y normativas vigentes sobre el particular.
- Orientar, acompañar y resolver los requerimientos recursos e inquietudes provenientes de las instituciones, dependencias o personas con relación a los planes, programas, proyectos, procesos y procedimientos a su cargo, para favorecer el correcto desarrollo de los mismos.
- Promoción de la Competitividad y Desarrollo Económico Sostenible
- Participar activamente en los diferentes ejes temáticos y agendas ciudadanas que el secretario lo designe.
- Coordinar, controlar y consolidar la ejecución de los planes, programas, proyectos y procesos sobre el cumplimiento de las acciones legales y actos administrativos que en materia ambiental sea responsable el departamento, asegurando el cumplimiento de las políticas y normatividad vigente.
- Coordinar y consolidar los informes, planes de mejoramiento, de los comités y reuniones encargadas de las acciones legales y actos administrativos, para garantizar el cumplimiento de los objetivos.
- Asistir y acompañar al secretario a todas las reuniones y audiencias del tribunal administrativo y citaciones de la Contraloría en pro del mejoramiento ambiental.
- Efectuar propuestas de ajuste a los planes, programas, proyectos y procesos referidos al cumplimiento de las acciones legales y actos administrativos, implementando aquellos que se definan por parte del superior jerárquico o por los órganos de dirección, para lograr el mejoramiento de los mismos.