Estado
La convocatoria 1137 a 1304 – Boyacá, Cesar y Magdalena ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Realizar las actividades de coordinación, análisis, evaluación y control relacionadas con la administración de la planta de personal, con la ejecución de los procesos de selección, inducción, para garantizar la buena prestación del servicio educativo y el cumplimiento de los deberes y derechos de los funcionarios.
Entidad
Gobernacion Magdalena.
Requisitos de estudios
Título Profesional en Derecho, Administración Pública. CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS Políticas públicas, Decretos, Resoluciones, Circulares de la Comisión Nacional del Servicio Civil y del Ministerio de Educación. Estatuto Docente. Ley 909 de 2004 sobre empleo público, carrera administrativa, gerencia pública y decretos reglamentarios. Metodologías del Departamento Administrativo de la Función Pública. Reglamento y normas internas de trabajo. Manejo de software de recursos humanos y administración de bases de datos. Constitución Política y normas legales vigentes en Educación.
Requisitos de experiencia
24 meses de experiencia profesional en el sector educativo
Funciones del cargo
- Atender requerimientos de los entes externos de control los cuales consisten en atención a visitas de auditoria o revisión, solicitudes de presentación de informes eventuales o de informes periódicos.
- Dirigir y controlar las actividades asignadas al personal a su cargo, con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos del área o grupo de trabajo.
- Coordinar y controlar el trámite a las novedades de la planta de personal y verificar los actos administrativos respectivos con el fin de cubrir las necesidades de manera oportuna y adecuada y asegurar la actualización de la información relacionada.
- Asesorar, apoyar y coordinar las actividades requeridas para la administración eficaz del área de personal de la SE.
- Definir, actualizar y controlar la planta de personal docente, directivo docente y administrativo adecuada a las necesidades identificadas para cumplimiento de los objetivos establecidos por la SE para calidad, cobertura y eficiencia.
- Controlar y hacer seguimiento a la planta de personal docente y administrativo de los establecimientos Educativos de la Secretaria de educación, manteniendo actualizada la información, teniendo en cuenta los cambios de la matrícula y las novedades administrativas que afectan dicha planta.
- Generar la respuesta con calidad y oportunidad a las solicitudes y correspondencia enviadas por los ciudadanos relacionadas con su área y funciones.
- Elaborar estudio técnico de proyección de planta de personal docente, directivo docente y administrativo de las instituciones educativas, realizando las proyecciones y demás actividades determinadas en el proceso.
- Realizar la medición de los indicadores de proceso, según lo establecido en la ficha técnica de cada indicador y establecer o proponer las acciones respectivas para lograr mayor eficiencia y efectividad en el proceso.
- Generar la respuesta con calidad y oportunidad a las peticiones enviadas por los ciudadanos, relacionadas con su área y funciones.
- Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.