De la planta de personal de cada entidad

Cada Entidad Pública (alcaldías, gobernaciones, ministerios, hospitales, universidades, etc.) tiene una planta de personal aprobada oficialmente.

Esta planta define:

• Cuántos cargos existen.

• Qué tipo de cargos son (Asistencial, Técnico, Profesional).

• Cuáles son de Carrera Administrativa.

• Cuáles son de libre nombramiento y remoción.

Las vacantes surgen cuando uno de esos cargos queda libre.

Cuando un funcionario se retira

Un Empleo Público queda vacante cuando:

• El servidor renuncia.

• Se pensiona.

• Fallece.

• Es destituido.

• Es trasladado o asciende.

• Termina un encargo o provisionalidad.

En esos casos, el cargo vuelve a quedar disponible y debe proveerse nuevamente conforme a la ley.

Cuando se crean nuevos cargos

Las entidades también pueden crear nuevos empleos, pero esto no es automático.

Para hacerlo necesitan:

• Estudio técnico de cargas laborales.

• Disponibilidad presupuestal.

• Aprobación formal mediante acto administrativo.

Cuando se amplía la planta de personal, esos nuevos cargos pueden ser incluidos en futuras convocatorias.

Vacantes definitivas y provisionales

Es importante entender que existen dos tipos principales de vacantes:

Vacantes definitivas

Son cargos de Carrera Administrativa que deben proveerse mediante Concurso de Méritos, generalmente a través de la CNSC.

Vacantes temporales o provisionales

Mientras se realiza el concurso, el cargo puede ser ocupado provisionalmente, pero esto no reemplaza el proceso meritocrático.

¿Cómo llegan esas vacantes a los concursos?

Las entidades reportan sus vacantes a la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), que las consolida y las incluye en Convocatorias Públicas.

Luego, estas vacantes se publican oficialmente en la plataforma SIMO, donde los ciudadanos pueden inscribirse.

Entonces, ¿las vacantes son reales?

Sí. Cada vacante publicada corresponde a un cargo existente dentro de la planta de personal de una Entidad Pública y cuenta con respaldo presupuestal.

Los concursos no “inventan” empleos: simplemente permiten que los ciudadanos compitan por cargos que ya existen y que deben proveerse bajo el principio del mérito.

Ahora que sabes de dónde salen las vacantes, el siguiente paso es prepararte adecuadamente para competir por una de ellas.