Prueba de Competencias Funcionales Básicas y Funcionales Específicas

Durante la Etapa de Pruebas se aplicará toda una serie de evaluaciones que buscarán evaluar las aptitudes del aspirante para el cargo que ha elegido. Entre estas se encuentra la Prueba de Competencias Funcionales Básicas y Específicas. 

Recuerda que conocer esta prueba y las temáticas evaluadas es relevante porque usualmente tiene un carácter eliminatorio. De forma que, si el aspirante no obtiene el puntaje mínimo exigido en el Acuerdo que regula determinada convocatoria, no podrá continuar en el proceso de selección.

Presta atención que aquí te explicamos en qué consiste la Prueba de Competencias Funcionales Básicas y Específicas.

Prueba de Competencias Funcionales Generales y Específicas:

Esta prueba mide la manera en la que los aspirantes aplican los conocimientos y sus habilidades en su contexto laboral para determinar su nivel de idoneidad para desempeñar el cargo al que se está postulando. Adicionalmente, a partir de este mecanismo de evaluación se quieren conocer las características y las aptitudes que tienen y evaluar si están acordes con el perfil de servidos público.

¿Qué son las competencias funcionales básicas?

De acuerdo con la normatividad vigente, las competencias funcionales básicas hacen referencia a todos los conocimientos básicos y generales, de carácter obligatorio e indispensable, que todo funcionario público debe de tener para ejercer su cargo independientemente de la entidad a la que pertenezca.

Dentro de los temas a evaluar en este componente aparecen algunos como:

• Constitución Política de Colombia.
• Organización y funcionamiento de la administración pública.
• Régimen del servidor público.
• Atención al ciudadano.
• Sistemas de gestión.
• Conocimiento de Herramientas de Office.
• Redacción y proyección de documentos
• Sistemas de Gestión

Todos estos son conocimientos generales que todo funcionario al servicio del Estado y de la comunidad debe de tener. Sin embargo, pueden variar dependiendo del nivel del cargo al cual el aspirante se ha postulado.

¿Qué son las competencias funcionales específicas?

Según el Decreto Número 1083 del 26 mayo de 2015 las competencias funcionales son detalle de todo lo que el aspirante debe estar en capacidad de hacer para ejercer el cargo y se concretan  en el contenido funcional que se establece en el Manual de Funciones.

En otras palabras, las pruebas sobre competencias funcionales buscan identificar si el aspirante tiene los conocimientos específicos para el cargo que se postula. De ahí que se hable de contenido funcional al empleo, pues se agrupan las funciones de los cargos por nivel y similitud de las funciones.

Es decir, a las personas que se presenten al nivel profesional y, que dentro de este, las vacantes cuenten con funciones similares, se les aplicará la misma prueba.

Ponderación y puntaje mínimo:

Una de las partes que más debes conocer es la calificación es que si bien son dos competencias, las funcionales básicas y las funcionales específicas, estas tienen un solo valor porcentual, del 60% en el Proceso de Selección.

Es decir, que al ser una etapa eliminatoria debes alcanzar un puntaje mínimo de 65 puntos sobre 100 para poder continuar en el concurso. De no lograr esta calificación, no se te evaluarán las siguientes etapas del proceso y serás excluido del proceso de selección

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