¿Cuáles son las fases del proceso de Evaluación del Desempeño Laboral?

El proceso de Evaluación del Desempeño Laboral se desarrollará de acuerdo con las siguientes fases, la primera es de concertación de compromisos funcionales y comportamentales, después se continua con el seguimiento de cada compromiso, siguen las evaluaciones y por último se da la calificación definitiva.

Concentración de compromisos fundamentales y comportamentales

Esta es la primera fase dentro de la Evaluación del Desempeño Laboral, en este momento tanto los evaluadores como los evaluados deben concertar los compromisos funcionales y comportamentales, todo esto de acuerdo con las siguientes pautas:

• Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales vigente en la entidad.
• Metas institucionales con énfasis en los Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial (PDET).
• El resultado de la evaluación de áreas del año anterior, realizado por la Oficina de Control Interno.
• El resultado de la última calificación definitiva del desempeño laboral.
• Los compromisos de mejoramiento individual del período de evaluación del año anterior.

Seguimiento

En el desarrollo de esta fase, la parte evaluadora puede tener en cuenta los avances de las metas institucionales con énfasis en el PDET y las evidencias sobre el cumplimiento de los compromisos para realizar el seguimiento y la evaluación correspondiente.

El evaluador informará al evaluado el resultado del seguimiento, destacando sus avances, aspectos de mejora o incumplimiento en los compromisos funcionales y comportamentales.

Evaluaciones

En esta etapa se evalúan tres componentes fundamentales, cada uno de ellos determinará la calificación final. Se denominan de la siguiente forma:

• Evaluaciones parciales semestrales en período anual.
• Evaluaciones parciales eventuales en período anual y en período de prueba.
• Calificación de compromisos funcionales y comportamentales.

Todas dependen del calendario que se haya determinado con el evaluador para el cumplimiento de las metas por mejorar o las que se encontraban incumplidas.

Calificación definitiva

Así como en la fase de evaluación, este paso cuenta con calificaciones, que dependen de cada una de las evaluaciones, compromisos y acuerdos en calendario por parte de la Entidad y el evaluador. Las partes de la calificación son las siguientes:

• Calificación definitiva en período de prueba.
• Calificación definitiva período anual.

Cada una de estas fases es muy importante para Entidad y por eso es mejor estar preparados para afrontar cada una de la mejor forma.

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