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Publicado hace 218 días

¿Cuáles son las diferencias entre los Concursos DIAN que están en desarrollo?

Si te preguntas por qué se están desarrollando dos Concursos Públicos para la DIAN, te invitamos a leer este blog. ¡No te lo puedes perder!

¿Cuáles son las diferencias entre los Concursos DIAN que están en desarrollo?

En este blog te contamos sobre la diferencias entre los dos Concursos DIAN que se encuentran en desarrollo.

¿Cuáles son los Concursos DIAN en desarrollo?

De acuerdo a las informaciones, los concurso son DIAN 2022 Y DIAN 2267

El proceso de selección DIAN 2022 ofertó 4.700 vacantes en niveles profesional, técnico y asistencial. Tras un proceso de evaluación muy detallado, la CNSC generó 214 listas de elegibles en estricto orden meritorio.

Según reporte de la DIAN, a la fecha se han realizado audiencias públicas de escogencia de vacantes por ubicación geográfica a 3.665 elegibles y se han nombrado en periodo de prueba de 2.954 de ellos. Cabe señalar que, están en trámite de nombramiento 1.594 aspirantes, por lo que, la DIAN se propone alcanzar la meta de nombramientos de 3.689 elegibles para la vigencia 2024, los cuales corresponde aproximadamente al 80% del total de vacantes a proveer del proceso de selección DIAN 2022.

Actualmente, se encuentra en Etapa de Inscripciones de la Modalidad de Ingreso el Proceso de Selección DIAN 2667, el cual oferta 1.100 nuevas vacantes en todo el territorio nacional.

¿Cuál es la razón de estos dos concursos?

En las informaciones aportadas por la CNSC, esta nueva demanda laboral necesita contar con servidores públicos que puedan asumir funciones actualizadas y muchas de las nuevas posiciones requieren competencias específicas que no estaban incluidas en los perfiles laborales de los elegibles del proceso anterior y no pueden ser cubiertas en su totalidad con esas listas de elegibles.

Por esta razón, la CNSC y la DIAN, en aplicación de lo dispuesto en el Decreto Ley 927 de 2023, avanzan en este nuevo proceso de selección que permitirá vincular a la entidad, personal competente y afín a los perfiles que requiere para su servicio, garantizando que cada nombramiento se ajuste a las demandas actuales de la entidad.

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