En este blog vas a poder ver todos los detalles relacionados con la estabilidad laboral que se brinda en la Dirección de Impuestos Nacional y Aduanas. Sigue deslizando y encuentra los datos.
¿Qué es la estabilidad laboral absoluta?
La estabilidad laboral es un principio de rango constitucional, relacionado en el artículo 53 de la Carta Magna y que es indicativo de uno de los fundamentos del trabajo. De igual forma, otorga cierto grado de certeza en las condiciones del empleo, así como en la permanencia en éste.
Existen dos tipos de estabilidad laboral reconocidas jurisprudencialmente:
En primer lugar, la estabilidad laboral relativa serían los mecanismos utilizados para disuadir al empleador de despedir al trabajador, con consecuencias como la indemnización.
Y, en segundo lugar, la estabilidad laboral absoluta sería la encargada de limitar al empleador en la desvinculación del trabajador, lo que garantiza que el despido únicamente pueda darse en razón de una justa causa comprobada.
Ahora, es preciso pasar a hablar de quiénes ostentan estas garantías en el sector público:
¿Quiénes gozan de estabilidad laboral relativa en el sector público?
A partir del Decreto 1083 de 2015, por medio del cual se reglamentó la función pública, se estableció lo siguiente:
“ARTÍCULO 2.2.5.3.4. Terminación de encargo y nombramiento provisional. Antes de cumplirse el término de duración del encargo, de la prórroga o del nombramiento provisional, el nominador, por resolución motivada, podrá darlos por terminados”.
El recién mencionado artículo está amparado por la Corte Constitucional que en reiterada jurisprudencia ha indicado que los cargos de provisionalidad tienen estabilidad laboral intermedia o relativa.
¿Quiénes gozan de estabilidad laboral absoluta en el sector público?
Todos los empleados de carrera, esto es, aquellos que surtieron y fueron seleccionados en un concurso de mérito gozan de estabilidad laboral absoluta.
La estabilidad laboral de este tipo de empleados se entiende como “absoluta” porque depende exclusivamente de su gestión y del cumplimiento de funciones, sin que puedan ser despedidos por otras razones. En virtud de ello, se debe surtir todo un proceso disciplinario que pretenda demostrar que el empleado se encuentra inhabilitado o ha incumplido sus funciones.
Así las cosas, muchos aspirantes ven el concurso de méritos de la DIAN como una posibilidad de lograr la tan añorada estabilidad laboral, así como el ascenso profesional justo, donde el mérito sea el principio orientador de su trabajo y la estabilidad laboral reforzada su principal objetivo.
Te invitamos a estar pendiente de nuestras plataformas y redes sociales,, allí te estaremos indicando a medida que va avanzando el cronograma de la DIAN. Esto te permitirá tener claridad acerca de las fechas e información impartida por la CNSC.
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