Convocatoria DIAN: Etapa de Pruebas Escritas

Como todos ya sabemos no es nada fácil enfrentarse a una prueba que va a determinar tu futuro profesional, por eso es importante que cuando llegues a este momento ya conozcas el examen como la palma de tu mano y te sientas como pez en el agua ese día. En este blog vas a poder conocer todos estos detalles y algunos tips que te ayudarán a triunfar en el gran día.

Lo primero que debes saber es que estas pruebas se hacen con el fin de evaluar tus conocimientos, habilidades y dominio de los procesos que se aplican al cargo.

En cuanto a las Pruebas Escritas estas tratan sobre competencias laborales que pueden ser evaluadas mediante instrumentos adquiridos o construidos para tal fin.

Nuestro primer dato es que en cuanto puedas te informes sobre las funciones que te aplicarían en tu siguiente cargo y todas las herramientas que te pueden ayudar a cumplir con tu labor de la mejor manera ¿Dónde puedes encontrar estos datos? Muy sencillo, en el Manual de Funciones de la Entidad.

¿Qué evalúa cada una de las pruebas?

Para empezar es necesario conocer los dos tipos de pruebas que existen dentro de las convocatorias. La primara es la prueba sobre Competencias Funcionales

Prueba de Competencias Funcionales

Este examen evalúa los conocimientos teóricos, profesionales y/o técnicos, específicos y necesarios para desarrollar adecuadamente una determinada actividad y como ya les contamos todo esto se determina de acuerdo con el Manual Especifico de Requisitos y Funciones.

Esta prueba es de carácter eliminatorio, esto quiere decir que si no apruebas esta fase, quedarás descalificado del concurso. El porcentaje es de 50% y el puntaje mínimo aprobatorio es de 70.

Prueba de Competencias Conductuales o Interpersonales

Acá se valúa el conjunto de capacidades y habilidades necesarias para dar respuesta a distintas situaciones laborales y el relacionamiento, de conformidad con el Diccionario de Competencias de la DIAN.

La prueba acá es de carácter clasificatorio, esto significa que no tiene puntaje mínimo de aprobación, pero si un porcentaje de 25% que puede sumar muchos puntos al final.

Estas pruebas son generales y es importante que sepas que esto varia de acuerdo con los diferentes casos de aplicación, sea para empleos con cargos misionales, vacantes con o sin experiencia y muchos más factores que vamos a ver en las siguientes tablas.

Pruebas para el nivel profesional con procesos misionales y experiencia requerida mínima

Pruebas para empleos con experiencia diferentes a los procesos misionales

Pruebas del nivel profesional con procesos misionales sin experiencia requerida mínima

Pruebas para empleos sin experiencia diferentes a los procesos misionales

Esperamos que con estas tablas hayas podido ubicarte un poco más sobre el tratamiento y evaluación de las Pruebas Escritas.

El siguiente tip es que midas tus conocimientos por medio de un simulacro que te brinde la experiencia completa en tiempo, estructura de las preguntas y te de una retroalimentación inmediata con justificación de la respuesta correcta.

Y como último tip tenemos que decirte que te prepares para todo lo que te presentamos y que conozcas los temas relevantes que te aplicarían en las pruebas lo antes posible. Todo esto debes hacerlo después de tu proceso de inscripción para que no pierdas tiempo y llegues a la meta de la mejor manera.

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