¿Qué evalúan las Pruebas Escritas de la Contraloría General de la República?

Las Pruebas Escritas son la etapa central y más determinante de un Concurso de Méritos. Están diseñadas para medir no solo tus conocimientos técnicos, sino también tus habilidades comportamentales y tus méritos educativos y profesionales. La evaluación completa combina tres componentes esenciales:

1. Prueba de Competencias Funcionales

Peso: 60% — Eliminatoria

Este componente mide los conocimientos indispensables para desempeñar el cargo al que te postulaste. Se divide en dos partes:

Competencias Funcionales Básicas

Evalúan conocimientos generales necesarios para el empleo público, como:

• Normatividad básica del Estado.

• Principios administrativos.

• Conceptos esenciales del sector público.

Competencias Funcionales Específicas

Miden conocimientos técnicos directamente relacionados con las funciones del cargo, por ejemplo:

• Gestión documental.

• Ofimática.

• Temas asociados al control fiscal.

• Herramientas de gestión pública.

Dato clave: para continuar en el proceso debes superar un puntaje mínimo (ejemplo: 60/100 para niveles profesional, técnico y asistencial). Esta prueba determina si avanzas o eres eliminado del concurso.

2. Prueba de Competencias Comportamentales

Peso: 20% — Clasificatoria

Evalúa tus habilidades, actitudes y comportamientos frente a situaciones laborales reales. Esta prueba busca identificar si cuentas con las características necesarias para desempeñarte de manera ética, eficiente y colaborativa.

Entre las competencias más valoradas se encuentran:

• Integridad Institucional: actuar con transparencia y responsabilidad.

• Orientación al Logro y al Servicio: capacidad para alcanzar resultados y responder con calidad.

• Conciencia de Equipo: trabajo colaborativo y habilidades de comunicación.

• Aprendizaje Continuo: disposición para actualizarte y mejorar en tu rol.

No es eliminatoria, pero sí influye directamente en tu ubicación dentro del listado de elegibles.

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