Todo sobre la Comisión Evaluadora del Empleo Público de Carrera

El Empleo Público debe realizarse con calidad y los servidores públicos deben llegar a estos cargos a través del mérito, para garantizarlo se debe realizar la Evaluación de Desempeño Laboral. Y es en este punto que entra la Comisión Evaluadora para analizar y examinar la labor de los empleados.

Primero debemos sabe a detalle que es la Comisión Evaluadora y su labor.

¿Qué es la Comisión Evaluadora?

La Comisión Evaluadora es el comité que se adopta cuando a la hora de realizar una Evaluación de Desempeño Laboral al empleado público, el evaluado es un empleado público de carrera, que se encuentra en período de prueba o es un servidor nombrado en provisionalidad. 

¿Quiénes conforman la Comisión Evaluadora?

La Comisión Evaluadora está integrada por el evaluador y un servidor de libre nombramiento y remoción. El evaluador debe contar con un grado igual o superior al evaluado, para certificarse en el proceso de carrera administrativa, en período prueba, o un servidor público provisional.

¿Quiénes tienen la obligación de evaluar el desempeño laboral?

Dentro del grupo de encargados de realizar la evaluación de desempeño laboral siempre estará un servidor público de Libre Nombramiento y Remoción. 

Y las personas que tienen el deber de realizar la evaluación son: 

• El jefe inmediato.
• La Comisión Evaluadora.

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¿Qué pasa si no se realiza la Evaluación de Desempeño laboral?

Si los servidores encargados de realizar la evaluación no ejecutan esta tarea según los lineamientos establecidos en los tiempos acordados deberán enfrentarse a las consecuencias pues esta omisión representa una falta grave que debe ser sancionada disciplinariamente. 

¿Cuándo se conforma la Comisión Evaluadora?

La Comisión Evaluadora debe conformarse antes de la concertación de los compromisos laborales y tendrá validez dentro del proceso hasta que la calificación se encuentre en firme. Y todo punto dentro del acto administrativo deberá ser anunciado a los participantes. 

¿Qué pasa si existen desacuerdos dentro de la comisión?

En el caso en que los integrantes de la Comisión Evaluadora no lleguen a un acuerdo, entonces el nominador de la Entidad seleccionará a un tercero de Libre Nombramiento y Remoción o en su defecto a un empleado de carrera de igual o superior nivel jerárquico que el evaluado, para continuar con el proceso de toma de decisiones.

Ahora que conoces la importante labor que desempeña la Comisión Evaluadora no debes detenerte en tu conocimiento del Sistema de Carrera Administrativa. 

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