¿Qué te evaluarán en las pruebas de la Territorial 2019?

Empecemos por definir qué es una competencia

Las competencias son núcleos o agrupaciones de conocimientos relativas a ciertas disciplinas o componentes interpersonales cuyo dominio garantiza el correcto desarrollo de las funciones de cada empleado. Es decir, las competencias que se evalúan en la Prueba Escrita de la convocatoria Territorial 2019 fue diseñada de acuerdo a las funciones de cada empleo y a los conocimientos o habilidades necesarias para llevarla a cabo.

Ahora que ya sabes qué es una competencia, veamos cada una de las tres que evaluarán en la Prueba de Territorial 2019:

Competencias básicas

Las competencias básicas se definen como todos aquellos conocimientos y competencias que un aspirante a un cargo público debe saber y tener para desempeñarse con éxito como servidor público. Dicho de otra forma, cualquier servidor público del Estado colombiano debería tener claro temas como:

• La Constitución política.
• Cómo es la organización del Estado.
• Qué es y cómo se aplica el modelo de Gestión integral.
• Cuál es el modelo incorporado por el Estado para la Atención al ciudadano.
• Entre muchos otros…

Las competencias comportamentales

Las competencias comportamentales, se entienden como la capacidad del aspirante para enfrentarse a situaciones típicas del nivel y el cargo al cual está aplicando, además de verificar que sus actuaciones estén orientadas al cumplimiento de los principios de la organización a la que desea ingresar. Aquí se evaluarán cosas como:

• Compromiso con la organización.
• Orientación al logro.
• Orientación a los resultados.
• Orientación a la calidad.
• Entre otros…

Las competencias funcionales

Las competencias funcionales por su parte evalúan la capacidad del aspirante para enfrentarse a situaciones típicas del nivel y cargo al cual está aplicando, además de verificar que sus actuaciones estén orientadas al cumplimiento de los principios de la organización a la que desea ingresar. Aquí se evaluarán tus funciones según el nivel jerárquico y la entidad a la que pertenece el empleo por el cual estás participando.

Estas dependen de las funciones que estén descritas en el manual de funciones del cargo al cual está aplicando el aspirante.

Cuál es la estructura de la prueba escrita

Se espera que la prueba tenga 160 preguntas de las 3 competencias, y fundamental aclarar que ganar la prueba y ser nombrado en el cargo son asuntos diferentes, la prueba se ganará con al menos el 65% de las preguntas respondidas correctamente, pero solo serán nombrados quienes ocupen los primeros lugares de la lista final.

Esto implica necesariamente, que debes pensar en un resultado que sea mucho mayor al promedio de personas que están compitiendo contigo. ¿Cómo lograrlo?

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