Ejemplo de pregunta en las competencias básicas de la convocatoria Territorial 2019

¿Qué es la prueba sobre competencias básicas?

La prueba de competencias básicas evalúa el conjunto de conocimientos, capacidades y habilidades que todo funcionario público indistintamente del nivel de estudios que tenga, el cargo y la entidad a la que pertenezca, debe saber de manera que pueda desempeñar correctamente su cargo.

Estos conocimientos se relacionan al saber ser y saber hacer.

Surge entonces la pregunta: ¿Cuáles son específicamente?

Estos son temas como: la gestión pública, el Estatuto anticorrupción, los derechos, la Constitución política, entre muchos otros.

A continuación te traemos un ejemplo de pregunta correspondiente a las competencias básicas. Léelo con detenimiento y piensa cuál sería la respuesta adecuada.

Al final te explicamos con detalle el por qué de la respuesta correcta, para que aprendas un poco más sobre este tema.

Derechos de los servidores públicos

Enunciado pregunta:

Un servidor público que ejerce su cargo en provisionalidad, interpone acción de tutela contra la entidad para la que trabaja, pues considera que su derecho a la igualdad ha sido vulnerado cuando se le impide acceder al plan de estímulos e incentivos de la institución, a través del cual se otorgaba financiación de educación formal a aquellos funcionarios que obtuvieran calificación de servicios sobresaliente, requisito con el que cumplía. En este caso, la exclusión del plan de estímulos e incentivos para la educación formal del servidor público nombrado en provisionalidad resulta:

A. No ajustada a derecho, en tanto es derecho de todo servidor público disfrutar de los planes de estímulos e incentivos.
B. No ajustada a derecho, en tanto es derecho de todo servidor público recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones.
C. Ajustada a derecho, en tanto su relación laboral con la entidad le impide el acceso al plan de estímulos e incentivos.
D. Ajustada a derecho, en tanto su relación laboral con la entidad es de carácter transitorio.

Lee con detenimiento las alternativas y ahora…

Justificación:

De acuerdo con el artículo 37 de la Ley 1952 de 2019, “es derecho de los servidores públicos …disfrutar de estímulos e incentivos conforme a las disposiciones legales o convencionales vigentes…”.

Sin embargo, aún cuando es derecho de todo servidor público disfrutar de estímulos e incentivos y recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones; en lo que se refiere a educación formal y no formal, ésta se encuentra limitada para los empleados con nombramiento en provisionalidad y los temporales, en razón al carácter transitorio de su relación laboral; así lo establece la Ley 909 de 2004, parágrafo único del artículo 73, “por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones”.

¿Cómo te fue?

Así como esta pregunta que trata sobre un tema específico, la prueba de competencias básicas acoge en sus preguntas una gran diversidad de temas, de los cuales no se suele tener un conocimiento profundo en todos.

Por eso, para lograr un buen desempeño en las pruebas básicas es necesario fortalecer los conocimientos que se tienen sobre estas competencias. Empieza ahora tu entrenamiento para la convocatoria Territorial 2019 con nuestro Curso virtual aquí.