Formato de las pruebas y sus generalidades para la Convocatoria DIAN Ascenso

Lo primero que debes saber es que la Convocatoria DIAN Ascenso se encuentra a la espera de iniciar la Verificación de Requisitos Mínimos (VRM).

Recuerda que en la Etapa de VRM, la CNSC junto con la Universidad del Área Andina y la Universidad de la Costa revisan los documentos de educación y experiencia, cargados en SIMO, así mismo ellos dan un resultado aprobatorio o no aprobatorio. Ten en cuenta que en esta fase del concurso puedes hacer una reclamación de los resultados, si no te encuentras de acuerdo con ellos.

Después de ver el estado de la convocatoria, te vamos a contar sobre las generalidades de la Guía de Orientación sobre las Pruebas Escritas.

Generalidades de la Guía de Orientación sobre las Pruebas Escritas

Dentro de la Guía de Orientación encontramos unas generalidades para ese gran día y que son de mucha importancia mencionar.

Una de ellas es que para la CNSC y la DIAN, es de vital importancia que los aspirantes conozcan ciertas definiciones antes de presentar cualquier otra disposición. Tal y como dice en la guía, es para que todos se familiaricen con las pruebas y conocimientos del Proceso de Selección. Algunas de las definiciones son las siguientes:

• Pregunta: formulación de un enunciado con tres opciones de respuesta, el cual se relaciona con el caso planteado y tiene como objetivo medir cada uno de los ejes temáticos.
• Enunciado: planteamiento que se deriva del caso, frente al cual el aspirante debe analizar las posibles acciones a realizar.
• Opciones de respuesta: alternativas de acción frente al enunciado planteado, de las cuales el aspirante debe seleccionar la correcta.
• Clave: opción de respuesta que contesta de forma correcta el enunciado o se ajusta al comportamiento esperado.
• Ejes Temáticos: aspectos, contenidos, conductas o valores que describen o se asocian a las competencias laborales requeridas para un empleo público, a partir de los cuales se construyen las Pruebas Escritas a aplicar en este proceso de selección.

En esta sección también se mencionan las competencias que te van a evaluar en el gran día. Las competencias son las siguientes:

• Competencias Funcionales: esta parte evalúa todos los conocimientos teóricos específicos que se debe tener para desarrollar de manera acertada cierta actividad laboral.
• Competencias Conductuales o Interpersonales: mide las capacidades y habilidades necesarias para dar respuesta a distintas situaciones laborales y de relacionamiento.

Ahora que ya conocemos las generalidades, vamos a ver el formato de las preguntas a las que nos vamos a enfrentar.

¿Qué formato tienen las preguntas?

Para las Pruebas de Competencias Funcionales y Competencias Conductuales o Interpersonales se utilizará el formato de pruebas de Juicio Situacional.

Este formato de prueba permite evaluar tu desempeño en las situaciones que pueden presentarse en el cargo para el que estás concursando y así mismo mide la idoneidad para desempeñarse en la vacante.

Una pregunta con el formato de Pruebas de Juicio Situacional se caracteriza por derivarse de un caso creado de forma hipotética, pero que a su vez se puede presentar a lo largo de la vida laboral. Tan pronto vemos este caso, también veremos un enunciado y sus tres opciones de respuesta.

Después de leer todo ese planteamiento y las opciones, lo que debes es elegir la respuesta correcta, es decir, la que represente una solución efectiva y factible para todos.

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