Según el decreto 409 de 2020, por medio del cual se crean las disposiciones para el concurso público de empleos de carrera de las Contralorías Territoriales, los siguientes serán el objetivo y los principios que guían el correcto desarrollo del proceso:
Objetivo
El objetivo principal es asegurar el ingreso, ascenso, permanencia y retiro de los servidores públicos en empleos de carrera bajo una igualdad de condiciones, a la vez de fomentar el crecimiento del personal, de modo que se busque la excelencia en el cumplimiento de las funciones y los objetivos de la entidad.
Con el fin de garantizar este objetivo, los procesos de selección de los servidores públicos de las contralorías territoriales, se harán según el mérito.
A continuación, conoce los 6 principios en los que se basa este proceso:
Principios
Los principios que guían los procesos de ingreso, ascenso y permanencia de los empleos públicos de carrera administrativa en las contralorías territoriales, son:
1. Mérito
El ingreso, el ascenso y la permanencia en los cargos de carrera estarán basados en la evidencia de las capacidades, conocimientos, experiencia y competencias necesarias para el correcto desempeño de los cargos.
2. Igualdad de oportunidades
Dado que la provisión de cargos de carrera se hace por mérito en los concursos públicos, puede participar cualquier persona que cumpla con los requisitos de educación y experiencia requeridos en cada empleo, sin ningún tipo de discriminación.
3. Publicidad
La información sobre convocatorias públicas para la provisión de cargos de carrera deberá ser difundida a través de mecanismos que permitan la mayor participación posible de los aspirantes a los cargos ofertados.
4. Transparencia
Este principio debe estar presente en todos los procesos de selección y en la elección de las entidades encargadas de ejecutarlos.
5. Garantía de imparcialidad
Los procesos de ingreso, permanencia, ascenso y retiro de los servidores públicos en las contralorías deben desarrollarse con todas las garantías del debido proceso y la selección objetiva.
6. Eficiencia y eficacia
El fin de la convocatoria pública es garantizar la escogencia tanto en el ingreso como en la permanencia de los trabajadores más idóneos para desempeñar los cargos ofertados en las contralorías territoriales.
Los anteriores son las normas que guían el proceso de la convocatoria 1358 al 1417 de 2020 – Contralorías Territoriales.
Conoce más sobre las etapas en las que se divide esta convocatoria en el siguiente artículo: Etapas de la Convocatoria Contralorías territoriales.
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Soy contador.público con especialización en revisori fiscal
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