La estabilidad laboral en las Convocatorias 1358 al 1417 de la CNSC — Contralorías Territoriales

La estabilidad laboral desde lo que dice la ley.

Se entiende cómo el principio constitucional que garantiza a todo trabajador la seguridad de permanecer en su trabajo. En el artículo 53 de la constitución política de 1991, fue establecido como uno de los fundamentos de las relaciones laborales.

• • La estabilidad laboral relativa: permite al empleador despedir a un empleado siempre y cuando se le otorgue la indemnización.

• • La estabilidad laboral absoluta: limita al empleador a despedir a un empleado.

La estabilidad absoluta en la carrera administrativa.

El empleado de carrera administrativa sólo puede ser despedido de su cargo por destitución, en otras palabras, por faltas disciplinarias y una evaluación deficiente en el desempeño de sus funciones, y no sin antes, haberlo demostrado en un proceso, o que haya sido inhabilitado por un juez para ocupar cargos públicos.

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