La Prueba de Estrategias de Afrontamiento busca medir la capacidad de tomar decisiones en ambientes de estrés y riesgos. Esta es la ruta de navegación que el aspirante posee para afrontar una situación que esté fuera de su control.
El contexto laboral puede generar estrés y requiere que la persona cuente con estrategias idóneas para afrontar este tipo de situaciones.
¿Quién presenta la Prueba de Estrategias de Afrontamiento?
La prueba de Estrategias de Afrontamiento es un instrumento característico de la Convocatoria INPEC, porque busca identificar la capacidad de reaccionar ante situaciones de estrés que pueden vivir. La presenta toda toda persona que haya superado, favorablemente, la Verificación de Requisitos Mínimos.
¿Qué es la prueba de estrategias de afrontamiento?
Es un examen estandarizado que se realiza en la Etapa de Pruebas y tiene como objetivo medir la capacidad de una persona de enfrentarse de manera adaptativa y asertiva a demandas negativas del ambiente o contexto en que se encuentra. Esta tiene un carácter obligatorio, presencial y escrito.
Es decir, busca indagar por la habilidad del aspirante para desenvolverse en contextos laborales donde pueden surgir problemas o crisis que desencadenen en situaciones estresantes para el empleado.
¿Por qué se exige una prueba de estrategias de afrontamiento?
Esta es una prueba característica de convocatorias donde el ambiente laboral y las funciones desempeñadas implican la toma de decisiones en contextos de crisis o de alta complejidad. Por ello, la CNSC requiere un perfil donde el aspirante esté en capacidad de regular sus emociones negativas.
El aspirante debe demostrar en la prueba que puede evitar el surgimiento de una emoción desfavorable desencadenada como consecuencia de la experimentación de una situación amenazante, perturbadora o agresiva. En cambio, sus aptitudes, deben evidenciar que está en capacidad de realizar un manejo asertivo de la fuente del problema dentro de su área laboral.
¿Dónde se presenta la Prueba de Estrategias de Afrontamiento?
La prueba puede aplicarse en cualquiera de las ciudades que se especifican en el Acuerdo general de la convocatoria, a la cual el aspirante previamente debe haberse inscrito. Es preciso recordar que en esta ciudad se realizan todas las otras pruebas y la valoración médica.
Tipos de preguntas
Las preguntas que se utilizan en este tipo de prueba son situacionales y/o preferenciales. Las situacionales ubican al lector en una situación determinada e indagan por qué decisión tomaría; mientras que las preferenciales lle preguntan por qué prefiere entre dos o más opciones.
Las opciones dadas como respuesta van a reflejar ciertos aspectos en la conducta del aspirante que serán evaluados. De ahí la importancia de prepararse para responder de forma correcta estas preguntas y estar en capacidad de dar cuenta de una correcta estrategia de afrontamiento ante situaciones vividas o hipotéticas.
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